没有注册公司涉及到劳动法吗

㈠ 公司没注册，没签合同，是不是就没有劳动法的保

是的，没有工商注册的公司，劳动部门不会受理的。

㈡ 没有注册的公司，如果被工商局查抄了，那这个‘公司’还会发员工工资吗

公司因为没有办理注册手续而被工商局查处，是因为无照经营，是公司经营方面的问题，与员工无关，尽管公司被查处，但是给员工发工资是依照劳动法履行公司义务，不能与无照经营混为一谈

㈢ 我单位没有营业执照适用劳动法吗

劳动法是只要有雇佣关系就可以，没有营业执照只是不适用公司法

㈣ 我在一家公司上班发现该公司没有注册，并且没有按照国家劳动法缴纳五险一金社保。碰到这样的情况怎么维权

根据规定：未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营版主体资格的独立权法人。其以公司名义招用员工并开展经营的行为是违法的，同时需要对员工的合法劳动支付相应的劳动报酬。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号)第四条明确指出:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

㈤ 有一个小公司开了一年多.没有注册.没纳税.没按劳动法执行.我应向那些部门投诉

首先，可以向当地的税务机关投诉举报，打当地的12366纳税那先就可以了，或者直接打电话给当地的稽查局

其次，可以向当地的劳动局提出投诉，保护你们的合法权益

㈥ 未取得营业执照的公司受劳动法管制吗

受劳动法管制。
劳动合同法 第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任专】对不具备合法经营资格的用人属单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈦ 在没有注册公司的个人打工劳动法有哪些保障

视具体情况而定。分析如下：

没有注册公司，没有关系，但是要看是否回属于经济组织。个体户也可以答。但是什么证件都没有的个人，本质上就不属于用人单位了。而劳动法主要是适用于劳动者和用人单位之间的。

《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈧ 在没有注册公司的个人打工劳动法有哪些保障 我在一做建筑工程的个人老板打工，老板专门挂靠

没有劳复动合同法。没有社保制。这样难点在于确定你们实质上具有劳动关系。
之前的付款凭证有的话，也是不错的证据。
确定了证据的话，在法律上就有了优势。

但是实际上打官司的话，不一定会效果很好。因为诉讼存在很多不确定因素。貌似你和老板的经济实力也不对等。

建议你回忆下在公司里工作的情形，他公司是否有违法或不合规的情况。毕竟，没必要一条道走到黑。

㈨ 劳动法有没有规定上班期间不可以员工注册公司

《劳动法》没有规定劳动者必须在某一单位工作多长时间。
具体工作期限回，由劳动者与用答人单位在劳动合同中作出约定。另外，在合同期限内，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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㈩ 工作期间自己注册公司违反劳动法吗

注册个人公司，可能劳动合同相关法规。
参与管理或获取收益，违反建立双重劳动关系； 注册的公司与现有公司业务有竞争关系，违反保密与竞业禁止；