劳动法入职多久可以辞职

① 劳动法规定辞职要提前多久打辞职报告

《劳动法》中没有规定辞职要提前多久打辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 签完劳动合同后多长时间可以辞职

辞职和签订劳动合同没有直接关系，《新劳动法》规定：
①新员工入职在试用期内可以随时提出辞职，办理离职手续。
②新员工入职满了试用期，如果辞职需要向用人单位书面提前一个月递交辞职申请。

③ 新劳动法关于离职的规定

④ 按照新劳动法，试用期未满可以辞职吗可以拿到应得的工资吗

如果没签合同，是应该有相应的工资的，不过正因为没有合同公司方面会扣点问题费，这需要跟领导好好谈一下，提前把你应当得的工资算好了，到时候对一下

⑤ 新劳动法规定没签劳动的合同的几天可以辞职

没签合同随时可以离职,还可以要求从入职一个月后每月工资,和半个月的经济补专偿属金.并要求补缴从入职开始的社保:

<<劳动合同法>>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑥ 劳动法有规定一定要做满才可以辞职吗

你好。作为一名工作了5年的企业人力资源管理者，我来回答你的问题。
一：版劳动法绝权对没有这样的规定。
二：公司说，入职后，3个月才可以辞职，这个是企业的个人行为，这个是不合法的，你可以不遵守。如果因为这个他们不给你结算薪酬，你可以打劳动局电话投诉他，很快就能解决。
三：确定下，你入职后没有没参加什么培训，签订了什么培训协议没。

⑦ 入职时候说要做满一年才可辞职，是不是违反劳动法

入职时候说要做满一年才可辞职，这样不违反劳动法。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与专劳动属者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑧ 劳动法规定入职后多久离职必须给于劳动报酬，半个月应该付吗

试用期内，可提前三天辞职；劳动报酬按实际工作天数支付。
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