劳动法全文劳动辞退法

Ⅰ 新劳动法关于辞退

welcome211，复制回答是无知的来，不懂装懂自是无耻的，丢人现眼是可以的

别不用脑子的复制回答

回答楼主

公司没签合同，你可以要求从工作的次月开始支付你双倍工资，有11个月，公司开除你，你还可以要求经济补偿金，工作满半年不满1年是1个月工资，没签合同，双倍赔偿

公司没交养老保险，还必须给你从工作之日起补交

你的证据只有工资条，虽然差了点，也够了，可以申请劳动仲裁

Ⅱ 新劳动法 辞退补偿

根据《劳动法》来第九十八条，用人自单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
一、正常辞退具体赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不正当辞退赔偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。