劳动法举证倒置
1. 劳动仲裁中，用人单位应如何对待举证问题
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；3、考勤记录。
注意：劳动仲裁并没有此规定，但是，如果劳动者经过劳动仲裁后不满意仲裁结果，提起民事劳动纠纷诉讼，就要适用举证倒置的证据原则了。
附：
由于用人单位在劳动关系中处于有利的地位，在与职工发生劳动争议后，可凭借优势做出假证据。
其中最常见的做法是：为了证明职工的过错，在相关的凭证上做手脚；或者让公司在职的员工做证，证明打官司的员工的过错。在法律上，对证据的认定有严格的程序和规定，在劳动关系上，对“利害关系人”的证言有一定的限制，一般情况下，是不被认定为有效。
比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先，双方在劳动仲裁时可以随时提出证据。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。
因为单位在劳动纠纷举证能力上，本来就占优势地位。
其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。但是在劳动争议进入法院诉讼中是不同的。
最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。
再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。
可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。
劳动争议仲裁虽然不能说是完全意义上的打官司，但它基本具备打官司的特征，因此，也适合“以法律为准绳，以事实为依据”的原则。
这里所说的“事实”不仅是单方面的主观认定，而是必须提供证据证明的事实。
在诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。
因此，有关法律强制用人单位承担举证责任。换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不一定负有举证责任。
2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。
规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。
根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。
“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
＃＃＃＃＃由于你的问题逻辑上有点散，我只能这样回答了，总之，在劳动仲裁时，并没有举证倒置的问题，作为用人单位比较有利，可以制作一些“伪证”来获得仲裁的胜利，但是，到了诉讼阶段就不能这样做了。。。。所以，如果用人单位尽量利用仲裁的证据优势和劳动者达成比较有利的和解，这样可以避免劳动者提起民事诉讼，导致最后败诉的结果。。。。。
个人法律意见，仅供参考。。。。。
2. 劳动者诉要求补加班费,仲裁委是否有理由证据倒置要求用人单位提交劳动者的考勤卡另外法律规定年假点计算
劳动者通过劳动仲裁要求都单位支付加班费的，适用举证责任倒置的原则内。 《最高人民法院关于容民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 用人单位的营业执照、内部规章制度、工资帐册、考勤记录等证据，由用人单位提供。 《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 法定节假日包括：元旦一天；春节三天；五一三天；国庆三天。
满意请采纳
3. 我有部分证据,在劳动仲裁中可否使用举证责任倒置原则
第一、陶律师说的不错，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
第二版、你可以权要求单位补缴三金，因为这个是单位的强制义务，单位拒绝，可向劳动监察部门反应。
第三、回去好好看看你的劳动合同是什么时候签的，如果在你第一年实际工作满一年之后的某一天才签，那么恭喜你，可以向单位主张双方已订立无固定期限劳动合同了。
第四、你在职期间，杂志上一直都有你的名字，是否已工作人员的身份出现？要确定不是什么特约撰稿人之类的。如果是，那么你有足够的证据去打仲裁了。
最后，本案不存在什么举证责任倒置，这是法律规定，而不是法院的自由裁量权。恭喜你，赢面很大。
4. “举证责任倒置”在《劳动法》中有哪些
劳动争议调解仲裁法：
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5. 劳动法的举证倒置的问题
楼主来，你好。
《中华人民共和国劳动自争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁中的举证问题加以规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
此条规定并不是举证责任倒置，其总体规则仍然是谁主张谁举证，只是有关证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位来提供。这一规定在一定程度上加重了单位的举证责任，同时也增加了用人单位承担不利后果的风险。
你的这种情况下，你主张加班费，则应举证证明加班的事实，通常情况下考勤记录是对员工工作时间的记录，你可以主张自己加班，由单位来提供考前记录等相关证据。
以上解答希望对你有所帮助。
6. 关于举证责任倒置
举证责来任倒置不是乱用的，在源劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。其他事项由原告也就是你举证。申请仲裁到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
7. 民事诉讼中举证责任倒置的情形有哪些
因产品来制造方法发明自专利引起的专利侵权诉讼。
高度危险作业致人损害的侵权诉讼。
因环境污染引起的损害赔偿诉讼。
建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼。
饲养动物致人损害的侵权诉讼。
有关法律规定由被告承担举证责任的其他情形。
8. 民事诉讼法举证责任倒置的情形有哪些
八类举证倒置
（一）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同版样产品的单位或者个人对权其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；
（二）高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任；
（三）因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
（四）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；
（五）饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任；
（六）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；
（七）因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
（八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
9. 劳动仲裁法证据倒置是什么意思
劳动仲裁法复证据倒置是为了保护制劳动者利益，法律规定劳动者无法提供的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。