劳动法法定假日

『壹』 《劳动法》法定节假日和公休日的规定

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付版高于劳动者正权常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 2018劳动法规定法定节假日多少天

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。

现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

拓展资料：

2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一），12月30日至1日放假调休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春节3天：春节是2月16日（星期五）。

根据规定春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天，清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，国庆节3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)。

『叁』 劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的复《全国年节制及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算

『肆』 劳动法规定的法定假日与劳动合同法规定的法定假日有什么不同

劳动法复规定单位必须给职工每周至制少放假一天，所以说单位每周六上班是不违法的（周六上班需要支付加班费，加班费为平时工资的200%），但是在《劳动法》还规定，单位每月加班不能超过36小时，超过36小时属于超时加班，当地劳动保障监察机构可以对单位进行按人头罚款。

『伍』 劳动法规定国定假日

08年劳动法假期规定
2008年1月1日起执行带薪休假和新的法定假日办法
全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

『陆』 新劳动法的法定节假日有哪些

1、法定节假日并非复在劳动合制同法（即你所说的新劳动法）中规定，是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。
2、现在全民的法定节假日是：元旦（1月1日）、清明（农历当日）、五一（5月1日）、端午（农历当日）、中秋（农历当日）各一天，春节（除夕、初一、初二）、国庆（10月1、2、3日）三天。

『柒』 劳动合同法法定假日规定

劳动合同法法定假日有包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初内二放假容3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。