休息室睡觉扣钱劳动法

A. 国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资

不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资了。你可以去当地劳动局请求帮助。

B. 上班的时候睡觉，被扣工资，合法吗

劳动法没有这条，顶多就是违返了公司的规章制度。如果扣了你的工资你可以拿这些证据到劳动局告他们，

C. 劳动法规定上班睡觉会罚款吗

没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为，回具体如下：
《中华答人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)休息室睡觉扣钱劳动法扩展阅读
法律法规允许公司代扣工资的特殊情况：
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

D. 一个公司一个月无休，要是想休息还要扣工资，算不算违反了劳动法

一个月无休，复违反了《劳动制法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
且由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作属于加班，如无法提供补休，就需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

E. 单位上要我们在上班8小时后在必须留在单位睡觉，要不就要扣钱，我想问下这是不是违反了劳动法。

你好.
单位的要求是无理的,并且不能因为你不在单位住就扣钱.
你可以向当地劳动部门反映或投诉单位的做法.

F. 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

(6)休息室睡觉扣钱劳动法扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

G. 新劳动法对员工睡觉这一项是怎么定论的

《劳动法》并没有对员工睡觉这一项有详细规定。但《劳动法》规定，用人单版位应当权保证劳动者每周至少休息一日。同时在《劳动法》第四十条规定情形的，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

H. 私企工作期间睡觉扣除工资合法吗

在工作时间睡觉属于违反劳动规章制度的行为，用人单位可根据单位的劳动规章制度进行专处罚，严重的可属以开除。
《劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

I. 国家劳动法有没有规定夜班打瞌睡扣工资的文件，如果劳动法没有，是不是公司违反劳动法了

法律不是万能的。法律规定的是人们行为规范的底线，是最低标准。
是大方向的东西，没有这样细致的东西。
这是公司内部管理的事情。
公司规定夜班打瞌睡扣工资并不违反劳动法。

J. 上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗劳动法是怎么规定的

上班是给工资的，睡觉耽误了生产，生产不等于你工资啊