劳动法做夜加班的工资怎么算

① 劳动法加班工资计算

如确实是工作需要，或单位要求延长工作时间，应该算作加班，加班时间按平时日工资的1.5倍计回算。即：月工答资除以22天，再除以8小时，就是你的每小时工资，然后乘上你的加班小时，再乘上1.5，就是你的加班工资。

② 员工加班工资怎么算，劳动法规定加班时间

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

③ 劳动法里加班小时怎么算工资

劳动法规定，平常加班按1.5倍结算工资，
周末加班按2倍结算工资，
法定节假日加班按3倍结算工资
此处加班费均指基本工资

④ 劳动法工资是怎么算的 平时加班休息加班节假日加班夜班每小时多少钱求详解

劳动法工资是怎么算的？平时加班休息加班节假日加班那当然是不同的，如果平账工资是按回21点×答7啊，五进行算的啊，那还有平常啊！休息日加班或节假日加班那就是说按两倍三倍的工资来算的，小时啊，也就是按每天除10个小时两个小时下来的小时工算的。