湖北劳动法细则
这种官司有证据就可以了
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
纵横法律网 徐涛律师
B. 湖北省现在病假工资是按什么标准计发的
一、短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
C. 武汉哪有劳动法，新劳动合同法，劳动合同法实施条例，这三本书卖
雄楚大街上 武汉理工大学对面 有个湖北长江出版集团的书城，可以找到。
D. 湖北省2020年新上岗员工老板可以不能工资吗
跟你新上炕是没有关系的，正常劳动法有规定。
E. 《湖北省人口与计划生育条例》对产假如何规定的
1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、《湖北省人口与计划生育条例》规定，晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假3...0天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护 理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
F. 请问湖北省劳动法底薪不得少于多少
湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
二、全日制就业劳动者月最低工资标内准依次为1300元、容1020元、900元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月2175天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、95元。
G. 湖北省劳动法实施细则
双倍工资的主张已经超过仲裁时效，社会保险你可以向劳动仲裁委申请，要求补交。社保金额以你的工资为基础交。社保项目中包含住房公积金。
你还可主张4个月工资的经济补偿金
H. 新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款
http://..com/question/43128013.html?si=1 参考前人
I. 新旧劳动法 赔偿 武汉
1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）