企业劳动法中生产报废规定

『壹』 劳动法中对产品报废赔偿是按成本还是按售价的

要看案件具体情况研判；

『贰』 劳动法中关于企业停产放假有何规定出台

劳动法规，对此是有明确规定：如：广东省工资支付条例：第三十五
条非因劳动者专原因造成用人单位停工属、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

『叁』 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『肆』 劳动法在生产产品报废%多少之内不能处罚

劳动法没有规定，行业标准有规定的，从其规定；行业标准没有规定的，按照用人版单位的规定办理权。用人单位规定的标准，应当是绝大多数人都能够办到的。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

『伍』 劳动法有没有规定报废赔付的标准

1、如果是由于你的故意而给公司造成了严重损失，公司可以向法院起诉你，这就版没有权一定的标准，公司可以要求你按成本赔偿；
2、如果是因你的失误而给公司造成严重损失，那公司可以依据内部管理规定扣除你的奖金等，但发给你的工资最低不能低于当地的最低生活保障标准。
我就是劳动仲裁员！

『陆』 劳动法规定工件做废了扣多少

干活做报废是很正常的事，如果精度高，难度大，合格率很低，反之合格专率就高。

美国属的航天飞机升空后还爆炸了呢，查出问题后，是某个员工或某个责任人能赔的起的吗。

如果事先规定好合格率，而你没有这个把握。你可以不做这个工件。如果事先没有规定，那就不是你的责任。除非你是故意的。

『柒』 工作失误造成加工的零件报废,劳动法规定如何处罚.

依据劳动合同协商解决

『捌』 劳动法中关于报废产品价值赔偿比例

劳动者解除劳动合同,能否得到经济补偿,要看劳动者通过何种方式解除劳动合同. 一.在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。 二.用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的. 2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的； 5由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『玖』 员工把产品做报废了,劳动合同法里面应该怎么赔

如果不是故意行为就不用赔偿，扣的应该属于奖金，不管怎么扣你的月工资必须是保证在当地最低标准工资以上

『拾』 劳动法中给厂里做报废工件要怎么赔

这要看你们合同的约定，但是你实际发放的工资不能低于当地的最低生活水平