劳动法试用期绩效工资

⑴ 劳动合同试用期过后的工资怎么算。懂的人来。

我觉得你可以找部门经理谈下，咨询下工资问题。动不动拿劳动法出来，只会断了自己后路。
看起来好像你是在国企或者事业单位，人脉是最重要的。
和老大做有效的沟通是最好的。也许你经理都不知道这个情况。

⑵ 关于劳动法问题员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗

首先，劳动合同法本为规定，不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资，公回司如果这样规定就答是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出，是为了保护用人单位的利益，能够在这期间内招聘到这一职位的人，同时也可以工作交接，不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。

⑶ 国家劳动法新员工入职绩效工资怎么算

劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。
附：法律依据
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按劳动法规定，对企业工资分配只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。实行最低工资保护。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑷ [劳动法]拿绩效工资当基本工资合法吗

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的构成，属于内用人单位薪酬制度容的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

⑸ 劳动合同中约定的试用期工资总额和转正后的基本工资相同是否妥当

可以的,工资的多少复就制看劳动者和用人单位双方在不违反劳动法的规定下的约定了. 你可以说适用期一个月是1500,转正后工资的基数也可以是1500加绩效工资,例如,加500元绩效工资. 也可以转正后工资基数是1300,再加1000绩效工资,都是可以约定的.

⑹ 劳动法关于绩效工资怎么扣统筹

缴纳社会保险费是以劳动者全部工资收入为基数，绩效工资与基本工资一样扣统筹。

⑺ 劳动法试用期工资基本工资1620 绩效奖280全勤100 我8月26——8月30日，应该给我多少钱，为什么是431.82

你好！用人单位的做法，明显不合法的，你可以建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，让公司赔钱。