劳动法上的录用是什么意思

㈠ 《劳动法》真有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗

劳动法无此规定。劳动合同有此规定。

劳动合同法：
第九条用人单位内招用劳动者，不得要求容劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈡ 聘用和录用入编的区别是什么

聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度专，即事业单位工作属人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

1、性质上的区别

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动

2、主体的区别

主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。

(2)劳动法上的录用是什么意思扩展阅读：

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走。

㈢ 劳动法问题，请问我现在是大四的学生，然后现在收到了录用通知，请问他这条规定合法吗，

合不合法，关键是看你培训的内容。

1）比如是简单的一些入职培训，签这条就是版不受劳动法保护的，你权一年内想离职申请就可以了，如果他们扣你钱的话，申请劳动仲裁就行了。
2）但是如果是针对你岗位的一些很专业的培训，比如送你到一个机构培训或者请外面的培训机构进来培训，签了这个协议就是需要遵守服务期的约定的，如果你在约定服务期离职，是需要赔偿金的。但同时这个赔偿金额也不是公司可以漫天要价，是需要根据培训的成本（仲裁时单位出示培训发票）来确定。

按照你提供的信息，你公司应该是属于第一种情况。在OFFER上提的这个东西是没有什么法律约束 力，关键是你在签“培训协议书”之前要判定清楚属于哪种情况。

另提醒，目前国内很多公司的一些政策和做法都是跟现行劳动法相悖的，你在工作过程中要注意收集一些以利于后期维权的一些证据：如劳动合同，工卡，工资条，加班证明等等。

㈣ 录用通知书等于劳动合同吗

录用通知书不能代替劳动合同。

劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立

劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着

承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，

不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合

同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈤ 劳动法规定工人得了什么病,公司可以不允录用

单位抄不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈥ 关于新劳动法中终身聘用的问题

这里需要跟你明确两个问题。
第一个问题是，劳动合同法规定的签订了两次固定期内限的劳动额合同以容后续签的，应当签订无固定期限的劳动合同，这个两次是从劳动合同法生效以后开始计算的。也就是说你明年签的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不愿意签订无固定期限的劳动合同的话，你可以签订固定期限的劳动合同，这个取决于你。
第二是，无固定期限的劳动也是可以解除的，解除了如果需要承担责任和固定期限的劳动合同是一样的，不会有差别。而是否要承担赔偿责任，主要是要看你们是否存在培训，并约定了服务期，如果单位出资给你提供培训，也和你约定了服务期，那么如果提前解除的话是需要支付违约金的，其他情形还有就是承担竞业限制义务的劳动者违反了，那么也是要承担违约金的。一般就解除劳动合同是不需要承担违约金的。

浙江东辰律师事务所胡律师

㈦ 劳动法第三十六条第一项"在试用期间被证明不符合录用条件的"是什么意思

这个比较困难抄的，除非你能证明你符合录用条件。这个比较难取证。
但是如果试用期过长的话，是可以要求补偿的，或者在试用期内没有给你缴纳社保的话，也可以要求缴纳社保的。
你的合同签了几年，三个月的试用期的话，合同必须是三年及以上的，否则就是违法。
不过你才做了一周的话，很多东西不太好争取的。

㈧ 劳动法关于录用前的体检！如果是录用前体检完后，之后公司还是不录用，那体检费用自己报销吗

一般会这样的。
录用前的体检应该自己负担；录用后的体检费用单位负担。

㈨ 《劳动法》有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗

劳动法无此规定。抄劳动合同有此规定。袭

劳动合同法：
第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。