劳动法关于重大失误赔偿

⑴ 工作失误赔偿责任问题！求有经验懂劳动法的人给些建议！

首先，需要看你一下你女朋友对于被盗的货物是否有看管的义务。如果被盗的货物时回别人负责销答售的范围，那么仅仅是你朋友负责看管吗？
其次。你们单位的规章制度，有没有这方面的规定
第三，这家事情，结果如何，公安局有没有追回。

⑵ 关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题

跟上司主动解释一下抄，坦承错误，看看公司的处理措施：
1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。
2.从你的个案来看，应该不用负全责，如果公司要求你承担一半甚至更多责任的话，说明你的公司不是一家好公司，走人吧，那个赔偿也不要认可啊。
3.为什么说你不用负全责呢？因为管理是一个系统，个人只是其中一环，个人出了偏差，而系统未能防范，那么系统承担管理责任，一般都二八开，就是说个人承担20%，企业承担80% 。
4.如果企业真要你承担全部责任，不要认可，去申请调解吧，这样企业就要举证你是这件事发生的必然性因素，企业没有责任，这个证据不好找。另外给个建议：你的所有单据要求上司审核和批准，对你和公司都有帮助。

⑶ 因失误给用人单位造成重大损害的，劳动者要赔偿吗

首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定， 根据我国《民法通则》专第111条及《合同属法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同，那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

⑷ 劳动法条件有员工失误赔偿损失吗

劳动法，劳动合同法没有员工失误赔偿损失的规定，一般来说，公司制定规章制度，公司的制度按照规定程序进行制定、讨论、公布，可以作为处罚的依据。

⑸ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑹ 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

⑺ 请问劳动法有规定由于工作失误给公司造成怎么赔偿

没有具体规定，需要用人单位提供损失情况证据。

⑻ 劳动法 员工失误造成死亡的怎么赔偿

本律师负责任抄地回答你：无论是袭“员工失误造成死亡”，还是其他原因造成员工死亡，只要被社保局认定为工亡，就应该给予死亡赔偿金和丧葬费40余万元。对生前由工亡员工直接供养的没有收入的直系亲属按月给予抚恤金。