有对旷工明确说明的劳动法吗

㈠ 关于酒店员工旷工劳动法是如何规定的

你们单位关于旷抄工的规定是袭有法可依的，劳动法虽然没有明确旷工几天以上可以解除劳动关系，但明确说明员工如严重违反公司的规章制度，企业可以单方面解除合同。你旷工3天以上已经属于严重违纪了。

但是，公司也违反了两个规定：

1.新劳动合同法规定，员工入职一个月内必须与之签订书面劳动合同，否则须支付两倍月薪作为赔偿。你已工作3月，却没签合同，公司一违法；

2.你应旷工被辞退，这本身没问题，但公司没权利扣发你的工资。工作了几天就应该获得几天的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的做基本的权利！

你现在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的劳动关系，但必须归还你的公司，否则就去告他们。公司没和你签合同，他们理亏，不敢跟你打官司的。

㈡ 旷工一天扣3天工资劳动法对旷工的相关规定是什么

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳版动者和用人单位权的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

㈢ 旷工劳动法怎么规定处理

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

拓展资料：

三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

另外，《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

㈣ 劳动法有规定旷工一天如何扣款

劳动法对抄于旷工每天所扣袭多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

㈤ 劳动法对旷工处罚有标准吗

劳动法里面，没有明确的条例关于员工旷工处罚的标准，但是对于因为旷工导致的解除劳动合同以及单位要求赔偿的经济损失（扣除工资）就有明确规定。

一般情况下对于旷工的认定以及处罚，以单位民主程序制定并已告知的《员工守则》为准，只要该《员工守则》没有严重违法劳动法规定情况，其对于旷工的处罚是属于有效的。

㈥ 劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资

看来是个妹妹。。HOHO

说太多条款估计你也不完全懂，直接点吧

你看看你工作的餐厅是专个什么样的餐厅，如果只属是那种小餐厅的话，这种餐厅的老板怕比你还不懂劳动法，肯定没啥正规的规章制度作为依据。不过你没病假单，无故旷工当天工资肯定是没了。

你就去劳动局告两条
1、双倍工资赔付，从你在餐厅工作的第二个月至今
2、单位无故克扣工资

如果因为你去闹了你们老板开除你，拿手机录个音，再到劳动局多告他一条，违法解除支付双倍经济补偿（以你在单位工作的期限，一年折合一个月的工资）
这样的法盲单位，也该让他交点学费了

不过呢，我也劝你别找什么专业律师了，太拘束于法律条款也未必有利于你维权。你估摸估摸所告三条单位应该赔付你多少，要求劳动仲裁组织你和单位调解吧，让单位赔你点钱就是了。

采不采纳我无所谓，只是实话实说。

㈦ 劳动法对旷工有规定吗

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用回人单位之规章制度答可以解除劳动合同;
新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；
换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；
另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”。

㈧ 旷工劳动法是怎么处理的

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除，现在这回个规定已经废止，改按照劳答动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照你所在企业规章制度执行。

㈨ 劳动法中关于旷工的规定

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定，那么旷工就可视为违反劳动记录。
劳动法上规定：劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。