劳动法不准扣发工资
❶ 劳动法有规定不准押扣员工工资
无权扣发工资
可以去劳动监察大队举报
❷ 劳动法，那两条不准扣劳动费，来抵消老板的损失
劳动法规定对员工的扣款规定，在合同中约定有损失赔偿并单位有详细的合法的规章制度约定，同时规定扣款不得超过总工资的20%，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准（不能包括加班费、特殊津贴等）
❸ 劳动法扣工资规定
克扣工资的相关法律规定：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
(3)劳动法不准扣发工资扩展阅读：
克扣工资的内容：
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的
2、依法签订的劳动合同中有明确规定
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
❹ 劳动法扣发工资规定
《中华人民共和国劳动法》1995
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动回者本人。不得克扣或者无答故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》1995
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❺ 请问劳动法里面有没有不准恶意刻扣工人工资的条款
《劳动合同法》来第八十五条自用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❻ 劳动法对于企业扣工资有什么规定的么。。。
劳动法第五十条复规定：工资应当以制货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。
(6)劳动法不准扣发工资扩展阅读:
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
❼ 按照劳动法，当公司不准时发工资怎么办
1. 可以要求你们公司马上将所有的薪资发给你
2. 第一条谈统就看你自己是否要继续上班，谈不统就直接上劳动局告他们就行，然后这样一定可以拿到工资，并可以要求他们支付补偿金。
❽ 据说劳动法规定不准扣员工工资，那么违返公司规章制度的要扣工资怎么写合理
比如增加一份全来勤奖，迟到自1次扣5元，3次扣光。把这一条可以写在劳动合同里。
或者将规章制度公示出来，在劳动合同写上员工必须遵守公司的各项规章制度，公司有权对违反制度的员工进行合理范围的经济处罚。
要消除怨言，要做到奖励和处罚并行；也可以将处罚用于全体员工的福利。
经济处罚不是必要的。举例说让员工知道如果一个谁总是迟到或其它违规，公司可以跟他解除劳动关系并以违反纪律为由拒付补偿。
❾ 按照劳动法,当公司不准时发工资怎么办
可以先找单位问明情况！如果是无理克扣或者故意无故拖欠的，可以去劳动版部门起诉声请劳权动仲裁！要求单位发放应得的工资！等于是在 8月15号拿到的是7月3号到7月25号的工资，9月15号拿到的是7月26号到8月25号的工资.现在离职了其他的所有没有结算发放的工资都应在最后一个工资发放日结清并发放！也就是10月15号！其实单位里发工资有延时是正常的不过也 要 有正当理由晚发要及时告知员工.虽然有延时也不能无故无限期的延时！晚了1天2天员工不计较也算了如果员工要告单位也可以告了！但是超过3天以上就不因该了！有正当理由也不能延迟发放！如果你所计算的工资属实单位有没发放！先去单位的人力或者管工资的部门去问明情况有异议的要和他们说明！要是他们不愿意发放的有没正当理由那就不要犹豫了去劳动部门把你的情况和工作人员说明质询下！提出劳动仲裁！用劳动法来保护自己！不过你的工资计算要的确是单位因该发而不发或者故意无故拖欠的！要属实！就可以了！现在的劳动法都是以保护劳动者为主的！不要怕去告他！
❿ 老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条，应该如何解决
随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条。依据《劳动法》第七十七条规内定的途径解决容。
《劳动法》上述两条具体规定如下：
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。