劳动法实习期满3个月是否属于转正

① 合同上签的是三个月试用期,但是没有给我转正,这算不算是违反劳动法

你有权要求公司抄补足袭试用期间少发的工资，并求公司办理转正手续，同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求，如果公司不同意，你又还想在公司做，那你就先按兵不动，平时注意收集证据，比如工资条等，你走的时候再向公司提出，进行协商，如果公司还是不愿意，你就可以拿着证据去申请劳动仲裁了，稳赢！

② 试用期满三个月不予转正

楼上2位没有做过人事管理吧.

试用期刚过,即使本月转正8月份才能拿转正工资,提出什版么赔偿.

你现在权唯一的好处就是既然单位不给你转正,你就还在试用期里,你可以随时辞职走人.但当月工资单位还是要支付的,按试用期标准有一天算一天.如果你要继续做下去,就得看领导的脸色了.劳动法规定试用期里如果不能达到要求是可以延长的.

换我肯定辞职走人了,你领导不待你,我还不待见他呢.

③ 劳动法对转正有什么规定

转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法内律规定，否则应当承容担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

④ 劳动法规定的试用期和转正是什么关系

劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；

如果你的试用期工资就‍是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⑤ 试用期三个月过了但是没有办转正，能不能自动转正

三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)劳动法实习期满3个月是否属于转正扩展阅读：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑥ 劳动法如果写的是试用期三个月，那我可不可以 一个月就提交转正书

当然可以，只要公司同意就可以，在《劳动合同法》中只规定了试用期的规定回，规定了试用期的答期限，在这期限内用人单位必须转正员工，要么就不再续用，但至于最快什么期限内可以转正法律是没有规定的，只要双方同意，不定试用期都是可以的，我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期，因为工作有能力解决，这就看你和公司老板的协商和老板的态度喽。
下面是劳动合同法的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑦ 试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗

1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个版月以上不满权一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
3、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。

⑧ 实习期试用期是三个月，三个月后就可以转正了吗

实习应该不属抄于劳袭动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当

在入职后一个月内签订劳动合同。

不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。

但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，

鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。

试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六

个月。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑨ 劳动法中工作满一年怎么界定的是从试用期开始算还是从转正开始算

工作复满一年应当是从试制用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。