新劳动法第四次合同不续签

⑴ 劳动法 合同不续签

1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外回你可以要求未签合同的答双倍工资。
2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。
3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。
4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。

⑵ 新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿

新劳动法合同到期公司不再续签是有经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑶ 我在过去续签了4次劳动合同，新劳动法出来了，我能享受新法的规定吗

1、你提出根据第三条签订无固定期的劳动合同不妥。因为连续订立二次固定期回限劳动合同的次数从答新劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时计算。
2、附劳动合同法的规定。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

⑷ 劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(4)新劳动法第四次合同不续签扩展阅读

合同解除的类型

第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。

第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。

第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。

相关法规

1.最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释

2.最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释(一)

3.最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释(二)

合同的解除条款《中华人民共和国合同法》规定:第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

(五)法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

新劳动法合同期满不续签有多少补偿金?在合同期满时用人单位不续签劳动者可以要求赔偿，单位不给于赔偿时记得通过法律途径来追究。

⑸ 最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付专补偿金，每工属作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 新劳动法不续合同有何补偿

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⑺ 新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿

1、如果说公司提高工资，但此员工仍不愿意续签合同，是否有补偿？回
无补偿

2、如果答说员工要求公司提高工资，但公司不同意，导致员工不愿意续签合同，是否有补偿？
无补偿(公司维持就可以)

3、如果说公司工资不变，员工也不愿意续签合同，是否有补偿？
无补偿

4、如果说公司工资不变，员工要求续签合同，但是公司不同意续签，公司是否应该付三年的工龄补偿？
只补偿2008.1.1起的这段时间(1个月的工资)

⑻ 劳动法是怎么规定不续签合同的

你好，根据《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止内劳动合同，劳容动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑼ 根据新劳动法合同到期不续签.可有补偿

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补内偿金。
劳动合容同期满，用人单位不续签，或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，按《劳动合同法》第四十六条（五）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付十二年。本人工资指劳动合同终止前十二个月平均应得工资，包括计时工资或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。