劳动法春节工资

『壹』 劳动法规定过年放假有工资的吗

春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

『贰』 国家劳动法规定春节有没有工资

春节期间属国家法定工作日。法定工作日的日平均工资是日常的三倍以上。

『叁』 劳动法春节几天带薪假

7天带薪休假。

解释原因如下：

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、回清明节、劳动节、端午节、中秋答节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(3)劳动法春节工资扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

『肆』 国家劳动法如何规定春节上班的假期以及工资

现在的劳动法还是比较健全的。春节固定假期是三天，外加周末调休一般都有一个星期假期。春节三天的加班工资是三倍，其余四天是双倍。

『伍』 新劳动法是怎么规定春节加班的

你好，春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班专，用人单位应支属付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 劳动法里规定的春节上班是多少天几倍工资的

劳动法里规定的春节假期上班三天，三倍工资。

除夕、初一、初二，在这三天上版班，用人单位应当支权付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即除了拿平时本来工资外，还应当拿到另外二倍的工资。春节七天长假中还有两天是休息日，在这两天上班，用人单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(6)劳动法春节工资扩展阅读：

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

『柒』 春节假期工资怎么算

根据我国现行的《劳复动制法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！