劳动法春节放假补班

㈠ 法定节假日需要补班么

根据国务院的说法，这是调休。
一般的法定节假日只是指假日当天。回
而为了能够放三天以答上。
会将本在周六、周日的休息日调到假日当天前后。
这样凑成一个假期。
比如中秋，中秋本来只有中秋当日放假，但将前后两周的双休日各提一天，凑成三天。
当中秋在周四（周二），就提周日（周六）放在周五（周一），凑成三天。
如果是在周五（周一），就直接与双休日合并成为三天假期。
国务院在今年取消假日办后又提出二点五个小长假。
指的是将每周45个工作小时（假设）从原来的每天9小时，共五天，变为每天10小时，共四天（周一到周四），周五上五小时班，下午放双休日。
这样的调改使得在工作总时间不变的状态下，通过适当的增加日工作时间，可以使员工有二点五天来出行，短途旅游。

㈡ 劳动法 补班

这个情况属于补班

法律规定 5天、8小时。
5天内加班是1.5倍，5天外加班是2倍。

你周六内上班 属于 补班容，也就是说属于5天内上班，这8个小时是正常补班（调班）。
那四个小时是5天内加班，1.5倍。是正确的。

如果补班，达到每周六天，那么才有一天是2倍的。

你公司的工资计算是合理的。

㈢ 请问国家劳动法放法定假日是不是还要补班

法定假日放假无需另行补班，所以不用担心，也就是节假日不上班也有工时，不影响正常出勤。

㈣ 劳动法之补班规定

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

㈤ 劳动法有规定员工过年前后要补班吗

放假由单位按照自己的生产经营安排、只要不影响劳动者的正常休息权就可以，但是法定节假日是要支付多两倍的工资、

㈥ 法定工作日不让上班,节假日安排补班,属于违法

违法。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

㈦ 劳动法：补班问题

劳动法有关劳动时间的规定：
1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话，公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班，则应该安排补休。
如果超过了法定工作时间，则按要求支付加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果寻求法律途径的话，一是事情并不是太大，恐怕成本较高。建议协商解决。

㈧ 在劳动法中有没有关于先放假后补班的规定

企业的做法属于调休，但是局限于一个工资支付周期内发生的话，是允许的

㈨ 新劳动法是怎么规定春节加班的

你好，春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班专，用人单位应支属付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈩ 法定节假日补班排班问题

不合理也不合法。春节国家法定放假3天(农历正月初一、初二、初三)，根据《回劳动法》，安排法定休假日答工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，这是劳动者应该享受的法定权利。不存在“上完三天三薪后欠公司一天班，需要之后补一天班”的问题。