在职期间更新简历违反劳动法吗

⑴ 公司让员工重新填写进厂履历表,是否违反了劳动法

你好,你们重新填写进厂履历表,你们应该把何时进厂的时间写进去,厂方不违法.你们没有任何理由的辞职,根据法律规定厂方不给你们经济补偿金是对的,但如果你们地方有给经济补偿金的规定,厂方应该给.

⑵ 我在岗期间公司在我不知情的情况下，再次招聘我的职位，公司违反劳动法了吗我该怎么办

公司对人事有自主处理的权力，此不违反劳动法。一个职位并未要求只能一个人去做，还可由多人去做的。不过，如果单位因此将你辞退，这个其中可能存在违法。

⑶ 简历与档案不符违反劳动法吗我到新单位的简历和前单位工作的时间不相符，差2年，会违反劳动法吗

一、还没严重到涉及法律。
二、肯定是你在填写时有些问题，在可能的情况下纠正内一下。
三、事容实上，所有这些都不是什么大问题，车到山前必有路。
别太过担心，至少没有什么法律责任，仅仅是日后要提供相关证据，你自己烦一点。

⑷ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不严重影来响原单位工作，或源者经原单位责令纠正拒不改正，不违法，不会被辞退。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸ 简历与档案不符违反劳动法吗

只要你没有隐瞒主要信息

⑹ 在职期间投递简历会被扣工资吗，这样合法吗

不合法。但是合情理。用人单位不得以非违反公司相关岗位制度和要求的情况下扣除版员工工资的，权这个是国家劳动法规明令禁止的，但是，对于公司来讲，人在公司，心在外面，是一种对公司不忠诚的表现，公司扣工资，也在情理。当然，只是暂时扣压，不会是不给工资的，是一种惩戒和警告吧。

⑺ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。

⑻ 现在公司上班，老板说要我换岗，谈话之后我就在网上更新了一下简历,老板说我触发了劳动法

你老板在来忽悠你。首源先劳动合同约定了岗位，如果要换岗也要征得你的同意，如果你不同意，就是你老板违约在先。当然你上班时候更新简历，最多是违法了公司的规章制度，不过你也要老板拿出规章制度来，而且新的劳动法规定员工的规章制度必须全体员工通过才开始执行的。所以老板罚你1500根本不合适，冲着这个罚款你就可以去劳动仲裁告他，顺便告他违约在先。 当然你用这些理由和你老板先谈比较好，你必须告诉他谈不拢你就去找劳动仲裁，相信可以达到你的目的。

⑼ 你好，公司存在管理不善问题，违反劳动法，现用前程无忧简历作为应诉证据，这证据有法律效力吗

第一、你这个离职证明是假的，当然不能生效（生效那就天下大乱了，瀑布汗！~）
第二、你那个前程无忧简历也是不能做为证据的，你投递到公司只能证明你有向这家公司申请职位，并不能证明他会录用你，所以这个简历也是没用的。
第三、从你讲的情况来看，首先要确认的是你和公司之间是否存在着劳动关系，如果双方不否认，恭喜你，你已经胜了一半了；如果对方否认，那你就麻烦了，你必须有足够的证据证明你和公司之间存在着劳动关系。具体如何证明，建议你去劳动局咨询，我不了解细节方面，没办法在这里给你建议；
第四、确定你们之间存在着劳动关系之后，问题就简单多了，因为做为公司，他必须提供相应的人事资料、劳动合同、以及你在职期间的薪资（包括他是否已支付给你工资的凭证），然后他提供的这些东西，你只需要确认是不是真的，如果不是真的或者无法提供，表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果与法律责任。那时的主动权就在你手上了，你不但可以要求你的合法权益，而且可以对公司要求惩罚性补偿。

建议你去当地劳动局详细咨询，只要确认存在着事实劳动关系，一切对你都是有利的。如果对方不承认跟你有劳动关系，而你又不能证明你们之间存在着劳动关系，那你十有八九就输了。

提醒你个很重要的细节问题，你离职时是否已领工资并已签字？