劳动法第58

1. 关于劳动合同法第58条第二款的问题

1、你的理解没错，必须签订两年以上的合同。
2、工资按照合同约定支付，意思是可以三方协商，由用人单位付也可以，由派遣单位付也可以。

2. 劳动合同法第五十八条和六十八条是什么

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。回劳务派遣答单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3. 劳动合同法第58条怎么理解

是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。

4. 劳动合同法第五章第二节第五十八条规定

劳动合同法有章抄节但是并没有第几章袭和第几节的表述。
劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。

劳动合同法：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动法：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

5. 劳动合同法第58条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

不矛盾。劳动者在用工单位无工作期间和退回后后的工作期间，劳务派遣单位都应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

6. 想知道劳动保险法第58条的具体内容

《劳动保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 根据劳动合同法第58条规定劳务派遣工在无工作期间可以主张最低工资，单位存在克扣工资情形，该劳务派遣

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的内义务。劳务派遣单位与容被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你看好法条！！！！被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不是你主张，是工资不能低于最低工资标准！！！
无工作期间的工资是不能主张的，因为你已经不是员工，也没有合同。

8. 劳动合同法58岁有什么规定

没有特殊规定，如果到达法定退休年龄，可以办理退休并领取养老金。

9. 劳动合同法第五十八条第二款

1、《劳动合同来法自》第五十八条第二款 规定的是劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
2、法律依据：《劳动合同法》第五十八条第二款 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

10. 一劳动合同法58条

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。