旧的劳动法不续约

㈠ 新劳动法 不续约

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

㈡ 劳动合同到期后不续约，可否获得赔偿

收到你的求助，现解复答如下：制
如果是合同到期单位不再续签，经济补偿的年限从劳动合同法正式施行日期计算，即从08年1月1日起计算。你的合同明年到期，这样算有3年多，至少三个半月工资。如果合同到期日超过11年6月30，就有四个月工资。
补充回答：确实如此，合同到期单位不续签的情况下，08年前的工龄无补偿，这是因为以前的劳动法规定，合同到期不续签，没有补偿，劳动合同法对此条做了更改，但新法是08年生效，所以才会有现在的规定。

㈢ 关于劳动合同到期后不续约的赔偿。

《劳动合同法》的规定也适用于民办学校，你学校属于民办非企业单位。学院不懂法回，不代表可以不遵照法律执答行。如果单位据不支付，就到劳动仲裁提起申诉，告学校。

《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈣ 劳动法 合同到期不续约的问题

前一项抄关于经济补偿的问题，本来合同到期，劳动关系终止是可以要经济补偿的，但是无论单位维持条件还是提高条件续订合同，只要是你不愿意续订合同的就不能要经济补偿了。

后一项关于提前一个月的问题其实用人单位如果不通知你，由于合同到期，你们的劳动关系还是终止的。

㈤ 关于劳动合同到期不续约，用人单位是否需要赔偿

按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(5)旧的劳动法不续约扩展阅读：

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；

二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

1、基础规定：《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

㈥ 新劳动法实施后，旧的合同到期单位不续约的话，应该给劳动者赔偿金么

深圳的律师：

如果公司不续签，则公司应当赔偿你2008年1月1日到今年10月的工龄即2年零9个月，故赔偿3个月的工资作为补偿。

㈦ 劳动法老员工合同到期，不再续签合同。那过去几年的工龄有没有一点补偿

合同到期不续签和解除劳动合同赔偿不同。
合同到期不续签，赔偿金计算是从08年1月1月起计算。满一年一个月工资，不满半年半个月工资。

㈧ 劳动法 合同到期不在续约怎么赔偿以前的费用。

分两段计算，2002年7月5日到2008年1月1日新劳动合同法颁布应该赔偿5.5月工资为经济补回偿金，2008年1月1日至今应当赔答偿两个月工资为经济补偿金。也就是说，用人单位应当赔偿你妈7.5个月工资为经济补偿金

㈨ 工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年内支付一个月工资的标准容向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈩ 劳动法哪一条规定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄

劳动法没复有哪一条规制定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄的。
“解除{终止}合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄的权利，只是说明劳动合同已经终止或解除，劳动法没有这样的规定。
《劳动争议调解仲裁法》，你应该在一年之内主张自己的权利：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。