上海劳动法员工迟到扣钱吗

① 公司劳动法，为了迟到能扣钱

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，并经公示或者告知职工，不得违反法律法规的规定，如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
法律依据：
《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

② 上海市劳动法咨询非工作时间迟到企业可以扣钱吗单位8点上班要求提前20分钟敲卡

非工作时间让加班迟到扣钱没有法律依据。如果企业规章制度有规定，应当全专体员工通过，没有经员工通过属的规章制度，对员工没有约束力(即不起效力)。企业在非工作时间，因员工迟到扣钱，是违法的。可以向劳动监察大队投诉控告，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。

③ 劳动法 上班迟到怎么扣工资的求帮忙。。。

我孩子干兼职一天5小时一小时12元，干了十天，第十天迟到了1小时，老板通知她说商场规定要罚500元，就这样处理了，到现在没有给一分钱，说剩下的一百元到下个月给，她当时就说辞职了，她该怎么做

④ 上海人注意了，上班迟到工资不能随便扣，你被扣了多少

扣不扣工资

真的是用人单位说了算吗？

当！然！不！是！

事实上

有些钱随便扣是属于违法的！

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“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”——《行政处罚法》

那么，什么情况下

公司可以扣除员工的工资？

这些情况扣工资属于合法的！

有下列情况之一的

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• 用人单位代扣代缴的个人所得税；

• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

还有一种情况就是因劳动者本人原因

给用人单位造成经济损失的

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经济损失的赔偿

可从劳动者本人的工资中扣除

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

则按最低工资标准支付

所以，再次提醒小伙伴们

以后遇到公司扣工资的情况

一定要了解清楚情况

免得吃了哑巴亏还不知道

毕竟每一分钱都挣之不易

“什么是合理范围？”

一起来看看这些硬性规定

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暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？

大雨、大雾、大雪这样的天气

不在国家法律规定的范围之内

只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围

所以，暴雨迟到会不会扣工资

还得看公司人不人性化了

望采纳谢谢

⑤ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

(5)上海劳动法员工迟到扣钱吗扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

⑥ 劳动法规定上班迟到一分钟扣一百块钱吗

劳动来法并没有这样的规源定。
1，如果你单位厂纪厂规里，有这一条明文规定；且厂纪厂规的相关条款，已经职工代表大会批准同意，并提前告知，是可以的。

2，《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定，单位是有权制定规章制度的。

3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性，可以向领导提出，相信领导会从员工的利益诉求出发，好好考虑的。劳动法》对迟到几分钟扣多少钱，没有相关规定的。

⑦ 劳动法有没有关于迟到怎么扣钱的相关条例

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。