深圳劳动法加班工资
㈠ 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少
截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。
㈡ 深圳劳动法最新加班费怎么算，最新加班费计算
我依合同正式向公司提得辞职，核对工资时，公司通知我说，由于我已经辞职了，所以最后版一个月的提权成不予发放。问他们为什么，说工资中的提成是属于公司给员工的福利，公司可以决定不给，说这是惯例。而且平时加班公司给的加班费不是应该是正常上班的1.5倍吗？可是公司都是按正常上班的小时工资算。节假日加班也只算8小时的3倍，其他的也只是按正常的小时工资算，这合法吗？
㈢ 深圳按照劳动法加班一个小时多少钱
因深圳最低工资是1500元/月，
每小时的最低工资额是：1500元/月÷内21.75天（21.75天为法定的计容薪日）÷8小时=8.62元/小时；
若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时
若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。
若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。
㈣ 深圳最新劳动法对加班费是怎么规定
最低工资标准1808元，则平时加班1.5倍，15.59元/小时，周末2倍，20.78元/小时，法定节假日3倍31.17元/小时
㈤ 深圳市的工资，平时加班，星期六日加班是多少 ，按劳动法的
以下法条能够回答你的问题：
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定专额或规定的工作任属务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
㈥ 2020年深圳工厂劳动法底薪，加班费是多少
按《劳动法》规定，工作日加班为1.5倍工资；双休日加班2倍工资；法定假日加班3倍工资。
㈦ 深圳加班费安劳动法计算是多少钱一个小时
法定假日工资=加班工抄资的计算基数÷21.75×300％
如：日工资为100，则大年初一当天上班可拿到400元工资，法定节假日是法定带薪休假。所以是当日工资100+加班费300元。
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
如：日工资为100，周六或周日加班一天，可拿到200元工资。
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
㈧ 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少
2018年深复圳劳动法的工资和加制班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。
相关法律规定：
1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
㈨ 深圳加班费规定是怎么计算
根据不同情形，加班工资标准不同。
根据《深圳市员工工资支付条例》：
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
(9)深圳劳动法加班工资扩展阅读：
加班工资不属于最低工资的范畴。
第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）按照规定不属于工资的其他费用。