上海劳动法1998

『壹』 98年旧《劳动合同法》内容

94年是劳动法2008年是劳动合同法2008年9月16日就劳动合同法有出台了一部劳动合同法实施条例回。我建议你好好的答看看针对的就是私营企业 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

『贰』 1998年国家劳动法

你的时间不具体。
养老保险是从92年10月开始的，你的人事关系从何时分离出去看你的人专事档案什么时间转走的，如属在92年10月之后，就应该为你交养老保险
医疗保险是从2001年11月份才开始，估计你是赶不上了

『叁』 上海劳动法

【变更合同 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法专》劳部发〈1994〉481号第八条规属定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

『肆』 上海劳动法

正常情况无效。上海那么多医院。有病那家都会开病假单。舍近求远的用外地医院病版假单请权病假不合理。有病不能上班，还能跑老远医院？若人在外出差，或探亲，有病就地看。合情合理。
顺便说一下，上海执行国家的劳动法。

『伍』 有关上海劳动法

1，你在该公司上班4月有多，却未签合同，根据劳动合同法 第八十二专条 用人单位自用工属之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你出来你四个多月的工资外，再获得同样的补偿金。（但是你们要证明你与该公司发生劳资关系）
2，关于节假日工作问题。国家有规定，法定节假日(含周末）不上班不得扣工作，如果出勤按照规定支付加班费（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）
3，因为你没有签合同，所以请你一定要找到能够证明你与该公司发生劳资关系的书面证明，比如工资条，上班卡，厂服，一下与工作有关的资料等，这样你维权会顺利很多。然后去劳动局事情仲裁。

『陆』 按劳动法1998年的底薪是多少钱一个月

劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标版准由省、自治区、直辖权市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说
1998年的底薪不得低于当地最低工资标准。

『柒』 上海劳动合同法

你是劳动者，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，但要注意内，提交的辞职报告容要主管签收，以免后续单位以未收到辞职报告为由，引起后续麻烦！

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『捌』 上海新劳动法

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『玖』 上海劳动法

根据我国劳动抄法和劳动合同法的规袭定，劳动者的法定工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。超过以上规定的都应当按平时加班150%、休息日加班200%来支付加班工资。
你可以向所在地的人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向劳动监察投诉！

『拾』 上海市劳动法

在劳动合同到期的时候，如果是用人单位提出解除劳动合同，就有经版济补偿，2年就是权2个月，如果自己提出，就没有经济补偿。
劳务派遣的话，用人单位就不会支付你经济补偿了，因为你的劳动关系是和劳务公司签订的。劳务公司如果主动解除劳动合同，也要支付经济补偿。但很少有劳务公司这么做
对你所说的员工工资改革，是什么意思，没有明白，是同工同酬吗？