公司怎么规避试用期不给工资劳动法

1. 请问中国劳动法试用期可以不给工资的条款吗

没有，试用期是双方观察对方的过程，在此期间如任何一方有意解除雇佣关系都可以，但要支付基本工资；当然前提是你和他有约定试用期不要工资例外。

2. 试用期辞退的工资和公司的做法有无违反劳动法规定

你好！
用人单位已经具备用工主体资格，并且在缔结劳动关系一个月回内签订劳动合同。
你这种答情况可以要求：
1、慢一个月之日起，要求支付你们双倍工资。
2、支付半个月的经济补偿金
3、缴纳社会保险
如果对你有帮助，望采纳。

3. 如何避免员工试用期辞职公司却要付工资的情况

首先我想批来评你几句，员工工作了就自应该拿到工资，一份劳力就一份代价，而他选择辞职肯定是有一些特殊原因，要么就是你公司制度不好，没办法留住人才，无论什么事情都不要先去别人身上找原因。先看看自己本身有出什么问题没。

4. 试用期3天不发工资劳动法有这规定吗

你好，只要提供了正常劳动的，就应有工资，不管是否处于试用期内，如工厂不给工资，可向劳动监察部门投诉。

5. 公司规定的几天试用期劳动法上面有没说可以不支付工资的

只要员工有付出劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。在法律上并没专有规定上班几天内离职属时可以不支付工资的。都必须支付。

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 关于试用期内不给工资是否合法

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。

有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7. 试用期辞职，公司不给发工资！急

违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。

《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，劳动者可以辞职。

《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

(7)公司怎么规避试用期不给工资劳动法扩展阅读

《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

8. 公司可以不给试用期工资

1、试用期工资支付标准为转正后工资80%，且不得低于当地的最低工资标准。
2、《内劳动容合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、实在不给你可以向劳动仲裁部门反应情况把这钱拿回来。

9. 请问试用期内辞职公司不发工资触犯了新劳动法的哪条规定（最好是律师朋友来回答）

我依次回答你所提出的问题。
第一，合法。25号确实是很晚，但是现行的劳动法与劳动合同法都没有明确的规定是一个月中的几号发工资。因此就只有委诸于公司自己的公司章程中予以规定了。
【劳动法】
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
释义：
该条文只是说：1，工资只能以货币形式发给劳动者本人；2，就是按月支付。不像国外有些国家实行周薪。3.克扣或者无故拖欠劳动者的工资，是属于违法行为，应该通过“县级以上各级人民政府劳动行政部门”予以相应的处理。

按月支付，没有具体规定哪一天。规定25号也是属于合法的。

第二，不发工资是一种违法行为。具体来说违背了劳动合同法的第29条、30条。

【劳动合同法】
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法条释义：
不发工资违背了劳动合同法的相关规定。
劳动者给公司劳动，理应得到工资的回报。
并且在试用期内支付工资标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三，劳动行政部门反映。【劳动行政部门指的是：指的是劳动和社会保障局。下面的具体分管部门：劳动局监察大队。】
提供的材料：你只需要提供的材料就是什么呢？就是在该公司工作的一些记录。诸如：签到卡，工作证件，或公司曾给予你的一些工作证明。

1）先看法条。
【劳动合同法】
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2）法条释义。
【劳动合同法】85条就是规定了出现“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”即（不发工资的行为时），向劳动行政部门进行反映、申诉（寻求救济）。

【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】第6条规定了在发生劳动争议时的一些举证责任问题。劳动争议，在你的问题中就是【公司没有发工资】；那么你作为劳动者只需要证明在该公司上班、工作就行了。
由用人单位来证明它已经发了工资；证明不了就推定没有发工资。那么就应该发工资。

最后，希望你早日拿到自己的工资。生活愉快！！！