劳动法47条赔偿月平均工资算法

㈠ 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”如何取证

你好，单位有举证证明你工资所得的责任，如果他举证不能，则员工所主张的数额在合理范围内会被支持，即便员工没有证据证明。祝好运！

㈡ 劳动法四十七条规定的经济补偿标准

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资专或者计属件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

㈢ 劳动法47条，本地区上年度职工月平均工资

如果政府还没有发布出来，就只能按照18年来计算了，如果你裁决时正好是六月，你可以申请索赔，毕竟赔偿是当年的上年月平均工资

㈣ 新劳动法 辞职~第47条中月工资中·平均工资是指什么

按实际情况，对于劳动合同法中的月平均工资是指劳动者在劳版动合同解除或者终止前权十二个月的平均工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 劳动法47条的月工资是怎么计算的比如我在公司上班半年，工资为1800，这样我要求经济补偿的月工资是多少

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据该规定，你在公司上班半年的按一年计算经济补偿金，即要求经济补偿金为1800元。如果要求公司补缴社保的话，你应向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其单位限期缴纳，补缴社保不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围
纵横法律网-山东正唐律师事务所-周桂华律师

㈥ 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的

1、月平均来工资是指终止或源解除劳动合同前12个月的平均工资。当这个数目超过本地平均工资的三倍时，按三倍计算，且补偿年限不得超过12年。
2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括五项：底薪、奖金、补贴、津贴、加班费。
3、你的工资不是指你的底薪，也不是指你的实得工资，而是工资总额，它一般比底薪高得多（原因见第2点），比实得工资高一点（原因是：工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等） 。

㈦ 劳动法规定的赔偿！47条中，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”算不算其中的佣金提成

经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是税后工资）计算的，但是如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的，就按照上一年度当地市职工月平均工资3倍计算。不知道你的单位是在哪个省哪个市的？单位应当支付经济补偿金还是赔偿金（2倍的经济补偿金），要看单位解除劳动合同的依据或者理由是什么。

劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

㈧ 根据《劳动法》47条，公司辞退补偿标准

1、您好，根据《劳动合同法》的计算标准，应当是本市月年度职工月平均工资专三倍*4
2、劳动者月工资高于用属人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈨ 劳动合同法的第四十七条的月平均工资怎么算

把解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（包括加班费、奖金、补贴、津贴等）加起来，再除以12（不满12个月的除以实际月数）。
加班费也属于计时工资

㈩ 劳动法第47条的赔偿

你好，第一款没有年限限制，第二款规定的情形最多十二年。如果你没达到第二款的标准，那就是适用第一款，有疑问可追问，采纳，谢谢！