劳动法成一纸空文

『壹』 劳动法对于我单位就是一纸空文

1,你要知道雇你的是个人还是企业(去工商局查)

2,立刻对所有的所有
作证据上的保留专
比方在这里上属班
比方某天某时至某时加班
...

3,等你不准备在那干了的时候
把你在那上班期间的
连加班,保险...
一把要回来
就可以了

劳动仲裁是免费的
法院的案件受理也就是10块

『贰』 中国有多少法律等于一纸空文

为什么法治在中国发展缓慢这个问题，有一位学者已经作出了经典论述：回“中国人从来也不能答接受抽象的法律统治，他们能接受的是那些光明的人格化形象，是伟人的事迹以及他们所说过的有道理的话，比如孔子的《论语》，英雄人物的故事，这是因为中国人本身就不是一个喜欢搞空洞理论的民族，与西方人性格完全相反。”

其实，法治与人治各有千秋，最初外国人来到中国时也很羡慕中国政治昌明，称赞中国是最文明的国家社会。后来他们才赶了上来。现在的问题，能否把法治与人治的优点结合起来，而使其缺点削弱？

希望能对楼主有所帮助

『叁』 中华人民共和国劳动法是一纸空文吗

中华人民共和国劳动法不是一纸空文，有些时候是执行的问题。

『肆』 劳动法，是不是一支空文

在大多数情况，企业都会被认定为强者，员工则处于弱势地位，而法律常常是用来“保护弱者专”的，于是，属但凡提到“不遵守劳动法”，普通人都会大肆宣传，奔走相告地来讨伐企业，以获得心理快感，但真正的事实是，企业经营者正面临着非常残酷的环境，特别是在中国大陆，当大多数企业不能遵守法律时，仅有的几家遵守者会面临巨大的压力，比如前文提到的加班费、五险一金等项目，都是企业的经营成本，中小型企业如果游走在灰色地带，会在价格上碾压竞争对手，久而久之，出现“劣币驱逐良币”的状况，更尴尬的是，有时候员工也未必喜欢“五险一金”,因为他们很难在一个企业任职15年以上，而跨省转保又是一件非常困难的事情，倒不如以工资的形式立刻发放，所以，富士康、和硕这样的台湾企业和其他一些外资企业能严格遵守法律，是一件非常不容易的事儿，他们只是做了“应该做的事情”却因整体环境恶劣，而成了社会榜样，让人感慨唏嘘。

『伍』 劳动法为何在小老板那里就成了一纸空文除了微薄的工资其他一切都没有！包括单休、一般假日、8小时....

你提的问题其实太普遍了 就算申请劳动仲裁 你赢了 他给你来个没有钱无法执行 所以在用工中 劳动者权利无法切实保障已经普遍了

『陆』 劳动法是一纸空文吗谁来监督劳动仲裁是否公平他们拖时间，不作为，难道去法院吗谁有时间去耗

先想好了，再打官司，你以为法院只为你的一个案子服务吗？全市里多少案子啊！

『柒』 当新劳动法遭遇经济危机，是否成了一纸空文

现今的社会劳动体系就是这样啊
如果没有签定合同和很难保障权益的

『捌』 为什么在建筑行业系统里劳动法像是一纸空文呢

现实就量这样吗 愿意干的人太多

『玖』 劳动法在医院为何沦为一纸空文

1楼正解。。
不过也不是没有办法解决。
如果你是非编制内的，都受劳动法律保护。。
这样你只要去当地的劳动部门投诉即可。

『拾』 为什么《劳动法》在底层的劳工雇佣关系中几乎是一纸空文

我个人并不赞同这种说法，现今的买方市场已经有所改变，很多企业为了招工均提出订立合法的劳动合同。
但如果是劳务雇佣则另当别论了，可以使口头合同的，用民法，而不是劳动法，这两者有本质差别的