深圳劳动法赔偿标准
㈠ 在深圳经济补偿金应如何计算
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的和依第三十条第一项由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
㈡ 按深圳市劳动合同法辞退员工，社保怎么赔偿给员工
在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；
（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；
第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(2)深圳劳动法赔偿标准扩展阅读：
经济赔偿的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。
月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。
㈢ 深圳劳动法辞退赔偿
用人单位辞来退劳动者是自否有补偿或赔偿，要看具体情况：
一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。
二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
㈣ 普通员工解雇,按深圳劳动法应该补偿多少钱(五年了)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。