华为加班劳动法

㈠ 华为每月最后一个周六加班有加班费吗什么时候发

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日回或小时工资的300%支付加班工资答;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 华为春节都要强制加班，劳动法都管不了吗

并不是劳动法管不了它，而是因地制宜的管理人员，根据单位需要，如果加班是跟劳动所得相连的，多劳多得，并不违法。

㈢ 华为平时加班有加班费吗

华为平时加班也是有加班费的，也会根据劳动法规定支付加班费。

㈣ 如何看待华为员工加班到累死

华为的业绩也好，知名度也高，市场渠道也不错，政府公关各方面都不错，就是不上市，不想分那么多红给股东，自己钱够用，将钱发给员工做福利。 上司特别不喜欢华为，说那是不会用钱，通过资本运作可以用钱生钱，但是他现在就只能维持这个局面。而且他最不看好的就是，很多华为的员工工作累死了。对于IT的研发行业员工累死之事，我也想替华为说几句：1、 IT的研发领域，开发产品时效性强，工作压力大是行业的常态，即便是中小IT企业，研发人员累死的现象也有，何况华为给出那么高的补偿，平时有那么好的待遇，吃的，住的，还有其他的。华为的其他部门也不会这么累的。2、 虽然华为在新劳动法出台时，曾经借机解除了很多老员工的劳动合同，被推到风口浪尖，但是华为的待遇好是大家公认的。也有些人承受不住压力而离开华为，但是留在华为是一种自愿选择，华为提供的待遇比一般的民营企业好出多少倍，华为的员工能享受到企业成长的效益，这个大家心里都清楚，不像有的民营企业，公司明明赚钱了，但是员工的待遇多少年都没有改善。一个民营企业能做到这个地步，确实不容易。公司帮员工解决了生计问题等后顾之忧，员工当然将剩下的力气全部用在工作上了。累死也是有这个激励机制在发挥作用的。你看别的私营企业，那么差的待遇，那么差的晋升机制，哪里出现过为工作拼命而累死人的事情？因为大家都没有这个动力，没有这么好的激励机制。温饱问题都没解决，谁愿意为这样的公司拼命呢？3、 就说我们这样的咨询公司，说到工作累，华为能有咨询公司累吗？很多人因为身体不好辞职、住院，因身体吃不消而辞职的也不少，你说生病了哪没有钱住院呢？谁愿意为这样的公司拼命呢？肯定只会选择跳槽的啦。 主人翁责任感从何而来？老是叫人不要以打工者的心态来工作，但是企业有主人翁的激励机制么？一个老总还说，如果某某是老板，他就不会请假回家。但是反过来说，他要是老板，就不会拿那么点钱。公司提供的就是打工者的工资，咨询公司都是做高端服务的，待遇还不如一些企业的工人呢。一些陶瓷企业的工人还有六七千多的工资。有的在咨询公司工作了七八年，还买不起车，买不起房子。你说谁愿意为这样的薪水而拼命呢？像华为的新员工刚进去就是七八千，五六千，还有各种福利，华为的员工上下班都有车接送，在公司吃各种营养品都不用自己掏钱，公司吃的很好，华为的员工在深圳很多都能买的起房子，还一大片区的买。

㈤ 华为每个月最后一个周六加班给钱吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工专资的300%支付加班工资;休息日用属人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 华为外包有加班工资吗

华为的员工经常加班是由于华为的经济效益好以及每天有足够的产量来决定的。
用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定足额支付其加班费，并且要保证劳动者有足够的休息和睡觉时间的前提下。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈦ 华为员工加班时间太多，这是不是剥削

你去看看华为员工的工资，里面都包括了加班费，已经足额支付了法律规定的劳动报酬，比有些小企业让你加班还不给钱不知道要好多少呢，怎么能算剥削。