行政单位不执行劳动法

A. 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

B. 行政事业单位为什么不执行劳动法，执行新法中的同工同酬

哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但版在日常的劳动人事争议权仲裁中，是不按照劳动合同法来的。按照什么来呢 国务院的关于在事业单位实行聘用制度的意见 这个文件里面有
列举几个不同：
1、不签合同的双倍工资，事业单位聘用人员是不支持的；
2、试用期规定，劳动合同法是0.1.2、6个月，事业单位是3、6、12个月，
所以，你就知道了！

C. 单位不执行新劳动法怎么办

1、可以到抄劳动执法监督袭部门举报，对单位会有震慑作用的。
1、要解决问题还得到当地劳动仲裁部门申请仲裁，得到裁决书后你可要求单位执行。
2、单位不执行，你再到法院提起诉讼，判决后再诉求强制执行，法院的执行庭会帮你讨回公道的。

D. 劳动法为何政府机关可以不执行

在公安局工作同样受到劳动法的保护，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉公安局。

E. 行政单位违反劳动法怎么处理

行政机关招来用的签订劳自动合同的劳动者在用工主体上与企业一样，在行政机关工作的合同制员工同样受到劳动法的保护，行政机关违法法律规定侵害劳动者的合法权益同样应进行赔偿，发生争议可向劳动争议仲裁进行申诉，也可向劳动保障监察部门进行投诉。

F. 行政事业单位节假日加班可以不按《劳动法》执行吗

不行 节假日应符合劳动法
节假日必须加班的 需要给与加班工资

G. 劳动法对行政单位是不是没用

《中抄华人民共和国劳袭动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据以上规定，你认为劳动法对行政单位是否应该有用呢。

H. 事业单位可以不执行劳动法吗

不可以！因为劳动合同法第一条就明确规定了：本法适用于一切企、事业单位（以下统称用人单位）

I. 行政事业单位为什么不执行劳动法，执行新法中的同工同酬

首先，抄劳动合 同法在执行过程中效果是袭很差的。很多单位并不严格执行。说难听点，这部 法只是摆设。

其次，劳动合 同法是有漏洞的，一些条款前后矛盾，并且并不严谨。就拿同工同酬来说，字面上理解，先得同工才能同酬，那么同工如何界定，劳动合 同法里并没有明确规定。所以很多单位都会以不同工为由不给你同酬，让你有口难言

第三，事业单位确实也应该执行劳动合 同法。但是事业单位大都有政 府部 门做背景，你若仲 裁、上 访，想得到妥善的结果并不容易。

J. 劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行

首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭专到的属不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢？．劳动部门就是做个样子的，和工会没什么区别，都是些装饰性的机构，中看不中用．苦命的人们都忍耐着吧，没准在过一百年会执行的．