宫外孕劳动法

『壹』 异位妊娠2016年劳动法有规定假期吗

没有特别针对异位妊娠的产假规定。 按照劳动法及相应的法律、法规的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。具体分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内...自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

『贰』 劳动法关于职工宫外孕做腹腔镜手术的请假规定，谢谢！

怀孕不满4个月流产的可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『叁』 公司遣散,我检查出宫外孕,请问按照劳动法如何赔偿我

有经济补偿。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决版定提前解散的，劳动合权同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（被终止劳动合同的所有劳动者的经济补偿标准都是一样的）。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『肆』 广州市劳动法宫外孕可以休息多久

由医生根据具体情形在手术后出院小结中建议。员工因身体疾病治疗不能正常工作的，根据工作年限给予医疗期，医疗期支付工资不得低于当地最低工资标准的80%；合同另有约定的，从其约定。

『伍』 宫外孕刚做完手术，劳动法规定有多少天产假

我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

其中规定生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(5)宫外孕劳动法扩展阅读：

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

二、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

『陆』 宫外孕休假法律规定有多少天

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。

(6)宫外孕劳动法扩展阅读：

待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

医疗津贴3000元。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。

女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

『柒』 老婆宫外孕做手术老公陪,按深圳的劳动法老公有没有工资领

宫外孕做手来术属于流产，女方可以源享受产假（怀孕不满四个月流产的产假15天，怀孕满四个月流产的产假42天）。男方没有陪产假，全国都没有。男方陪产假是正常分娩才可以享受的。所以，男方只能请带薪年休假或者事假，带薪年休假是有工资的（不扣工资），事假没有工资。

『捌』 宫外孕住院手术后有产假可休么新劳动法有没有定给予产假

女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。 第七条 女职工生育享受专98天产假，其中产前可以属休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『玖』 广东劳动法规定宫外孕后休假多少天,不扣工资

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

『拾』 上海劳动法规定宫外孕后，在家休息有几天有薪假期啊扣不扣工资

不扣工资，安照职工工资支付暂行条例