换了新工作能力有限不适应劳动法

Ⅰ 干了十几年的工作,老板变换新岗位是否活劳动法

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的版岗位，公司调动权你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

Ⅱ 我在新的单位工作了20天，然后单位就辞退我，给出的理由是我不适合，请问根据劳动法我应该怎么办

首先单位在试用期内可以因你不适合辞退你，合乎劳动合同法。
但是也应支付你这20天的工资。

Ⅲ 公司让员工换个工作环境员工不愿意劳动法怎么规定

劳抄动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你说的就是第（三）种情形。

Ⅳ 您好，我弟弟被调换岗位，因为不适应而旷工2天，公司立即开除违反劳动法吗

按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，需经双方协商一致。公司调换你弟弟的岗位专，是否符合法属律规定、或者双方是否协商一致？如果是公司单方调换你弟弟岗位，如果不符合法律的规定，你弟弟有权拒绝调换。至于公司解除劳动合同，同样应当履行法定的程序、符合法律的规定，如果公司没有合理合法的理由，则公司的做法不合法。如果对公司的决定不服，你弟弟有权申请劳动仲裁。

Ⅳ 在原岗位做了多年，公司突然给调到新岗位，对新岗位的工作无法适应，但公司又不肯调回原岗位，因为根据劳

协议书
本人于20XX年进入XXX公司工作，到20XX年一直担任公司XXX岗位。公司于XX年X月调换我的工作，由专于本人无法属适应新的岗位工作，经过X月的工作实践已经证明本人不能胜任新岗位工作，期间本人提出申请要求公司还是将我调换到原岗位继续工作，但遭到公司的拒绝。鉴于现在的情况我拟和公司协商，只要公司答应补偿我X个月（XXX元）的工资，本人愿意解除劳动合同。望公司能批准为盼。
申请人：
日期：

Ⅵ 当公司把你从原来岗位调整到你不能适应的岗位,你能怎么办劳动法可以帮忙吗

调整工作是公司的权利，也是为了公司的工作进行安排的，遵守劳动纪律专，听从指挥也属是劳动纪律的一种体现，所以，不能说企业是违法，你不适应，只能说明你应变能力差，学会适应才是最聪明的选择，劳动法对此，没有任何规定，如果你坚持不上岗，企业有权对你解除合同，属于违反劳动纪律，不给予补偿

Ⅶ 劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办

1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。

2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应，可能是因为新的环境导致的，这都是正常现象，再经过一段时间的适应，就会变好的。如果一直不适应，可以与用人单位协商解除劳动合同，重新找份工作了。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅷ 劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是否可以申请回原岗位

对调岗不满意的，最好这一个月内书面提出

Ⅸ 劳动法有没有规定身体不好适应不了现在工作,请求调动的，公司应予以照顾

这是企业内部管理文化的问题和规章制度的问题，不是法律能解决的事情。
换一下位置：如果你是领导，很多员工都找你因身体原因调整岗位你怎么办呢？企业还要继续经营下去吧！

Ⅹ 劳动法员工不适应工作请求调岗

《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神专，下列情况属下，用人单位可以调整岗位：
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。