无视劳动法

A. 无视劳动法为什么还能照常经营

起诉的少了，罚款不严重

B. 劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法

部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。

当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。

当我们找工作的时候，到了跟公司签合同时，仔细看一下合同条款，我们会发现一些不合理的条款。但是，劳动者就是弱势的一方，有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是，当我们的利益受到严重威胁时，我们就不得不出手来保护自己的权益。否则，就只能做任人宰割的羔羊了。那么，很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理？首先，可以与公司人事部进行沟通协商解决问题。其次，可以曝光该公司的不合理行为。最后，可以通过法律途径保护自己的权益。下面，让我们具体看一下。

如果曝光了公司的不合理行为之后，公司依然无动于衷的，那么这时候我们只能通过法律途径来解决问题了。通过这个途径解决问题的周期有可能会比较长，但是我们一定要有耐心。

以上这些方法就是我们可以采取的一些方法。凡事以和为贵，能够用和平方式解决问题的话那是最好的。大家觉得呢？

D. 辞职时公司领导无视劳动法，我该怎么办

给你说下操作步骤
1、先递交辞呈
2、一个月后走人，不管同意与否，法律有规专定，你只要履行了属告知义务
3、如果有扣留工资 物品等现象，可去当地劳动仲裁部门申请仲裁
4、如果没有签订合同，还可向仲裁机构要求支付双倍工资

E. 为什么新劳动法实行了这么几年了，还有这样无视劳动者权益的企业。有点愤怒了！

严格来说，说复新劳动法是不对的，其实制以前的《劳动法》还在实施，08年实施那套法律叫《劳动合同法》。。至于企业无视劳动者权益，这事正常现象，尽可能得剥夺劳动者，企业就会有更大的利润，而办企业的目的就是争取更大的利润，劳动者和企业主本来就是对立的两面。
这就要靠你当地的劳动部门执法和你们收到侵害的劳动者去举报了。。
而有很多时候就是因为被侵害的劳动者不懂或者不愿意去举报，导致这些企业是无忌惮。。
当然，也有部分地方执法部门的问题了。

F. 无视劳动法

建议带上能证明你看到关系及加班的的证据到劳动部门申请解决，争取自己的权益

G. 个人公司无视劳动法，怎么样维护自己的权利

楼主所说的情形不是非常的明。
若楼主觉得损伤了自己的合法权益，可以向劳动总裁部门举报、投诉，箬依然不能解决问题，只能向劳动仲裁部门申请复议

H. 现在是不是有很多公司企业无视劳动法

是. 一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障版部门作为负责劳动合同制度实施的权监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作： 广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。 完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。 大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。

I. 劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法

劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。

我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。