劳动法夜宵

① 夜宵津贴在劳动法中有什么标准

夜班补贴是各省、自治区、直辖市自行规定，每个地方不一定相同。
夜宵津贴属于企业福利范畴，由企业自行规定，法律法规无规定。

② 夜宵补助和岗位津贴，请问劳动法有没有关于这方面的规定

这不是特殊工种。非特殊工种的夜宵补助和岗位津贴，通常是由用人单位自行决定的。

③ 加班超过十点公司是否需提供夜宵

按现行抄法律规定，用人单位安排劳动者加班超过晚上十点的情形，用人单位不需要提供宵夜给劳动者。但用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费给劳动者。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

④ 餐饮做夜宵没有休息算违反劳动法嘛

要看员工每天的工作时间是否符合《劳动法》的规定，只要员工每天工作超过8小时回就属于加班，加班时间超过答三小时就属于超时加班，超时加班是属于违法行为。

依据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 深圳市劳动法对工厂里的员工夜宵补贴有规定吗

目前劳动法没有这项规定，夜宵补贴是工厂自行规定的，如果你决得不合理，可组织员工与工厂协商。

⑥ 劳动法规定一月内最多加班多少小时,

每天最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

每天加班两小时依据《劳动法》内规定是合法的，另容外如果劳动者同意星期六加班也是合法的，但必须保证每周休息一天。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(6)劳动法夜宵扩展阅读

《劳动法》中加班工资的规定

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑦ 劳动法律工人下班出去买夜宵,厂里没有夜宵

《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤，下班后出去吃夜宵，不是下班路上，不能认定为工伤。
也可以多咨询一下律师

⑧ 劳动法我从事十个月，未签合同，今晚做完夜宵老板叫我明天结帐个走人

当然可以，老板没有与你签订劳动合同的行为，已经违反劳动合同法的规定了，你可以向劳动监察部门投诉，索要十个月的两倍工资赔偿

⑨ 劳动法有工人生活或者夜宵规定吗

没有这个规定

⑩ 劳动法关于宵夜的规定

没有。

各级劳动法律法规都没有这样的明文规定。