劳动法旷工危害

A. 劳动法中关于旷工

【旷工】（Absenteeism）指职工无正当理由，未经请假或未经所在单位领导批准，在制度工作时间内不参加工作的行为。

说明：职工已经请假，领导未批准，不构成旷工的要件，不属于旷工。

B. 2017年新劳动法规定旷工怎么处理

一、对于矿工问题那不是劳动法规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。

二、只要其中规定矿工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》内容总则:

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

C. 劳动法旷工规定

公司要按你正常出勤的天数计算工资，法律规定就算是刚入职一个小时都要计算工内资的。
如果你要求支付加班容费的，就要公司自己找证据来证明你没有加班了。
请事病假公司不批准，而你却仍擅自休假的，则按公司制度规定处理了。

D. 劳动法对旷工的解释

你好！公来司以你旷工源为由开除你是不合理的，你们这是发生了劳动争议，而不是实际意义上的旷工，如果公司开除你，公司是应该给你经济补偿的。 这种情况，如果公司不开除你，你自己不想继续和公司保持劳动关系了，你都可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项提出解除劳动合同关系；再根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项向公司提出经济补偿。 请注意：现在你们已经发生了劳动争议，如果协商调解不成，应当从争议之日起向劳动仲裁委提交仲裁申请。希望我的回答可以帮到你

E. 新劳动法旷工规定

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

F. 劳动法里员工长期旷工怎么处理

长期旷工，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳专动合同，无需支付经济补属偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

G. 《新劳动法》规定旷工应该如何处理

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

H. 劳动法关于旷工的规定..

旷工具体惩罚复是双方在劳动制合同中约定的事项，劳动法并无具体规定旷工几日，而此将此项权利赋予单位，单位有自主制定旷工的处罚制度。《劳动合同法》规定：劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你可以了解你单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的，一般情况下连续旷工超过15天可以除名处理。