邮政系统用工违反劳动法

① 邮政局大量使用劳务工，不违反劳动法吗

那是没人举报，举报了就要治理了，劳务派遣员工数量不得占总数的10%

② 邮政储蓄任务完不成扣工资是否符合劳动法

不合法。
你们可以协商解决，
协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留的工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保
等。

③ 邮政局扣岗位工资是否违反劳动法

基本工资、岗位工资是固定的，是不能扣的，绩效工资、奖金是浮动的，是可以根据实际考核结果而定的。

④ 中国邮政速递物流公司存在违法用工行为吗80%都是劳务派遣，劳动法允许吗

你们可以协商解决， 协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。

⑤ 我在邮政公司上班自己要办个速递公司为不违反劳动法

1，劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正，这取决于用人单位和劳务公专司之间。简单点说，属用人单位要长期留住你，一般都会和你建立劳动关系，也就是你变成正式工；而如果不打算长期用你，或者你属于可有可无的那一种，那么有可能一辈子都是劳务工。
2，劳务工本来应当是从事临时性工作的，但是目前由于法律制度不完善，很多时候被企业用来做规避劳动合同法风险的工具。由于劳务工劳动关系在劳务公司，和用人单位之间并无劳动关系，用人单位辞退，甚至劳动者发生工伤的，其处理单位也都只能是劳务公司，实际用人单位往往可以逃避很多责任。
3，按照法律，劳务工应当享受一般劳动者相同的待遇，待遇标准应当以同单位同岗或行业平均标准执行，但是由于其劳务工的身份，主张同岗同酬时遇到的问题是：主张同单位同岗位待遇时，却因为劳动关系属于劳务公司，因此同单位的主张无法成立；主张行业平均标准时，实际用人单位如果拒绝满足，即可以把劳动者遣送回劳务公司，而一切的后续由劳务公司完成

⑥ 邮政与劳务派遗公司合作违反劳动法吗

不合法
全国抄人大法工袭委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

⑦ 我是邮政职工,单位给职工下强制性的任务违不违法

说实话，你不说可能大多数人都不清楚。深表同情。
应该说是违法的，但您是合同制的还是编制的阿，如果算编制就不属于劳动法调节了，合同制的就可以按照劳动法处理了，就是违法的

⑧ 有关邮政局用人是否是按照国家劳动法实施的

第一，休假问题这是有规定的 邮政营业厅邮政银行跟邮政投递组各有不同具体要看你们那内的规定了。容 不按规律休息是不对的， 薪水问题也是一样 养老金交多少 你可以去你所在机构的人事部查下， 再个我想问下 你都工作6年了 难道是一直处于 休息不正常 薪水不知道如何计算 养老金不知道交多少 那我认为你太大意了吧。 还有辞职跟被辞退是不一样的，辞职没有失业金的 失业金也就是你所在此单位工龄算 6年的话就是补6个月的工资给你 奖金没有的。辞职往往你没有在合同到期的情况的话 那么也会少拿很多钱 劝你还是做到合同期限满。倘若你是正式工还有另外待遇 具体要看实际情况。我也是邮政 不知道你的具体情况 就说这些了。希望能帮到你 不知道你是什么工种

⑨ 邮政企业在劳动法规定之外吗

你好，

邮政复企业是在劳动法规定范围之制内的。
根据《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。