试岗劳动法

① 劳动法关于试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(1)试岗劳动法扩展阅读：

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

② 《劳动法》规定：员工试用期多长

您好！新劳动法试用期的规定第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满回一年的，试用期答不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。谢谢阅读！

③ 国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦！

首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务：
1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚。不知你们的劳动合同是怎么签署的，在保险福利待遇方面有没有标注按照国家相关政策执行，就算没有写也没关系，企业不给员工缴纳养老保险本身就违反了劳动法。另外你也不需要举证，因为如果企业按时交纳保险社保会有记录，你可以放心。
2、像你说的企业没有按合同约定遵守工作时间，也是违反劳动法的，如果在劳动合同上有特殊要求，规定员工双休日照常工作，也要按照相关规定执行加班工资，具体如下：双休日加班应发给员工相当于日工资两倍的加班费，法定假日（如五一、十一）加班应发给员工相当于日工资3倍的加班费。这方面的考勤记录你应想办法收集。
3、毕业证和拖欠的工资企业是没有权力扣留的，这点你可以在申诉时提出，另外拖欠工资企业不光要结清而且要按拖欠的时间给与员工滞纳补偿金。
4、比较麻烦的就是5000元的押金，按劳动法规定，企业无权以任何名目要求员工（含试用期员工）交纳押金，但是企业给你开具的是培训费的收据，这就有点说不清了，个人认为你还是要找同事证明，如果有其他办法，你最好给多的咨询当地的劳保中心，他们会叫你如何提供证明的。
5、关于企业要求你赔偿是没有任何法律依据的，你不用担心。
6、劳动法的原则是保护劳动者利益，不是用工单位利益，所以你不必紧张

④ 劳动法关于试用期的规定

证明有约定3天的试用期是不有点困难啊。
如果公司承认，那就没的说。
按《劳专动合同法》10条：建属立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
如果按公司说的试用期为3天，
过了这3天，
你就是正式员工了，
公司要辞你，
要提前30天告知你才可以。
除非你有违反公司规定或者给公司造成重大损失的情形等。

⑤ 试用期和试岗期在劳动法中怎么定义

劳动法中没有试岗期。

试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

拓展资料：

新劳动法试用期时间：

《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑥ 劳动法试用期如何规定

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
劳动合同期限在三个月以上回的，可答以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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⑦ 试用期新劳动法规定

当然有，先签合同在确定试用期。
三月下没有所试用期，
三月到一年一月试用期（最多）
一年到三年三月试用期（最多）
三年以上六月试用期（最多）。

⑧ 国家劳动法是怎样规定员工试用期的

1、劳动合同来期限三个月以上自不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、法律依据：《劳动合同法》第十九条

⑨ 新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑩ 劳动法试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

(10)试岗劳动法扩展阅读

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。