6天8小时制违反劳动法吗

A. 月薪制,上6天,每天8小时合法吗如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿,

您好，国家规定的每周正常工作时间40个小时，如果超出的都算加班。每天加班不版得超过3小时，权每周不得超过36小时，按照您的情况，每周有8小时的加班时间，单位需要支付双倍工资。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。加入您的月薪为3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).社保问题，只能向社保局投诉，社保局会督促单位补缴社保以及对单位收取滞纳金。不会赔偿给个人现金。

B. 合同上写6天工作制，每日8小时.有没有违反

一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
三、根据上述规定，虽然你所在单位每周能保证休息一日，但每周的工作时间显然超过了40小时。并且在《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。”你所在单位在劳动合同中规定6天工作制，每天工作8小时，显然不是因为出现《国务院关于职工工作时间的规定》第六条中的“因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间”的情况，而是以最低工作时间的要求写入劳动合同。属于违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的行为。
四、解决办法：可向当地劳动行政部门投诉你所在单位的这种行为，由劳动行政部门责令你所在单位限期改正。也可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，如对劳动争议仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

C. 请问厂里实行六天八小时制有违反劳动法的规定吗，投拆到劳动局有用吗

6天若每天8小时
违反了劳动法：员工工作每周不得超过40小时
超过部分，若计算加班则合法回，不计算则违法答
到
劳动监察
部门举报，或者
劳动仲裁
都可以
仲裁是一定要姓名的，但是举报可以匿名，不过
匿名举报
，一般效力比较低，除非你能匿名提供一些强有力材料证明事实

D. 根据劳动法规定，工厂上班6天8小时制，合法么

1、根据劳动法的规定，用人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要内加班的，应与容员工协商一致才合法的。

2、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 六天八小时工作制是否合法

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付专加班费也是属违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。
按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。
而且在《劳动法》中就有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
另外，在《劳动法》的第三十七条中要求，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。而且一般也不能违背基本的工作时长的要求。

F. 根据劳动法规定，工厂上班6天8小时制，合法么

1、根复据劳动法的规定，用制人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要加班的，应与员工协商一致才合法的。

2、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 一周工作6天，每天工作8小时。有没有违反什么法律

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

如果按照你说的，一般情况下是违法的，但因生产需要，在此情况下是不违法的。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过现在的工作制度都是这样，没办法，谁叫自己是打工仔，自己做老板就好了，O(∩_∩)O哈哈~

H. 每天工作8小时，一周工作6天，算是违反劳动法吗

每周工作6天，每天8小时，每周上班时长总共48小时，违反了劳动法关于工作时间的规定。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

I. 单位实行6天8小时工作制（周一至周六，每周共48小时），违反劳动法吗

1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家规定的标准工时是五天八小内时工作制的。
2、《劳容动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

J. 每周工作6天，每天工作8小时，算违反劳动法吗

不符合国务院的工作规定

国务院关于职工工作时间的规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)
第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。