劳动法未满一个月辞工怎么算

A. 新版劳动法关于临时工未满一个月辞工了,工资该怎么结算

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通内知》的规容定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

B. 劳动法做不够一个月可不可以辞工

按照劳动合同法的规定，如果在试用期内，只需提前三天通知就可以辞职。你一个月都做不到，应该还在试用期内，可以的

C. 员工辞职报告未满突然离职按劳动法规定工资怎么算

1、可以要求承担赔偿责任，但企业要能证明他的提前离职为企业造成了损失。
2、或者你们版的规章制度里权对旷工有没有规定和相应处罚，建议以严重违纪为名扣些钱算了。
《劳动合同法》相关条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

D. 上班未满一月辞职工资怎么算

月实际工资来=月工资÷21.75×实际出源勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

E. 劳动法 辞职 不满一个月想走

楼主你好
我也遇到过你同样的问题，但是后来得到很好的解决，我给你的建议是：
1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什么办法，你可以扯谎，编个理由说明为什么必须提前离职，这个理由一定要很充分，让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。
2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。
3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，当然这是下下策了。
4、有些公司入职的时候要原单位的离职单，还有买保险什么的问题。这样的话，你可以和你的领导商量15号先不办入职手续，但是班一样上，等原单位离职单拿到了再办，这10来天的工资看能不能通过其它方式发给你。
其实，有些规定也没有那么死，只有你自己才清楚你目前的状况，要理性分析，选择一条最好的方式进行就行了，成于不成那我们也没办法，关键是方式要选对。祝你顺利！

F. 按劳动法工作未满一个月辞职是否扣百分之三十工资

劳动法规定，试用期之内辞职，只需提前三天跟公司提出辞职申请，到期办理离职手续就可以了，当然很多公司入职时有口头约定说要做满多久，也得根据厂里的规定执行

G. 离职，当月不满一个月，工资该怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算版问题的通知》权

二、日工资、小时工资的折算

H. 劳动法有一个月才可以辞工一个的规定吗

1、劳动法律法规对一个月才可以辞工一个没有规定，只规定了劳动者辞职必须版要提前三十天权书面提出；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

I. 劳动法规定辞职没满30天咋扣工资

个人提抄出离职分三袭种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

J. 按劳动法工作未满一个月辞职是否扣百分之三十工资

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！