劳动法婚假扣绩效工资

① 国家法定的婚假 产假怎么扣除奖励性绩效工资

您好，
一般就是给你发基本工资，绩效奖金不发。
望采纳，谢谢

② 请问休年假、婚假、产假、单位是否可以扣除绩效工资

这些都是公民依法享受的假，不应扣除绩效工资。可以到提起行政复议或到劳动仲裁部门申请仲裁。

③ 婚假是否有绩效工资

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支回付暂行规定》第十答一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

④ 正常婚假、丧假、产假扣发绩效工资合理吗

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

⑤ 请问婚假扣绩效奖怎么计算

工资的发放也不是以实际工作时间计算，而是采用月工资标准。因此，婚假对绩效奖金的发放，或扣除也应当不单独剔除休息日。

⑥ 教师请病假、事假、婚假能不能扣绩效工资尼

婚假是不能扣工资的，病假和事假要根据与用人单位签订的劳动合同而定。
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

⑦ 高校教师休婚假扣绩效工资向什么部门投诉

教师工资来问题可以去上级部门（教自育局）反映，也可以去当地劳动局行政部门投诉。

从工资的法律性质看，工资是教师应得的劳动报酬，属于民事权益范畴。教师的工资纠纷实属债权债务纠纷，是典型的劳资纠纷，是传统民事纠纷的主要类型。因此在履行聘用合同中发生的拖欠教师工资的人事争议，其性质就是劳动争议，应当适用《劳动法》，可以通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满意，可以去法院上诉。

根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
第2条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

⑧ 婚假三天不扣工资，但是要扣绩效工资，这样合法吗

婚假期间，单位工资照发就属于合法的。但是绩效工资是属于员工产生劳动成果的情况，发不发只能视各个单位的情况而定了。

根据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

(8)劳动法婚假扣绩效工资扩展阅读：

1、2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、自2015年《人口与计划生育法》以来，安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

参考资料来源：

网络-婚假