劳动法保护未婚先育吗

㈠ 跪求资深律师给予指导！ 未婚先孕是否同样享受劳动法的保护！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到《劳动法》保护，享受顺延劳动合同内等待遇。
根据相关法容律规定:劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，你可打消顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。
根据法律规定本意理解，用人单位应给予职工相应的产假期间，但是不应给予其产假待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念，因为妇女生育产假是法定的，不管其怀孕生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假企业都应当无条件的批准。而国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有怀孕生育的事实，就应当享受98日的产假。但是，未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇。

㈡ 未婚先孕受不受劳动法保护

受劳动法的保护，因为在劳动法上并没有明确怀孕女性是已婚还是未婚，所以比照怀孕的事实，是受到老宋发的保护； 另外，现在《女职工保护特殊条例》的出台，对于未婚先孕的女职工劳动权益的保护是有比较明确的规定，你可以去看一下，那里面一般只有计划生育外的不加以保护，一般的都是受到充分保护的。 希望对你有所帮助，祝好！

㈢ 未婚先孕，是否受劳动法保护

未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。 劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除劳动合同。 公司劝退更无道理。

㈣ 劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗

假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。

㈤ 有保护未婚先孕的法律吗

由于你的那个姐妹抄与她的“老公”未领取结婚证，所以他们的同居关系不受法律保护。双方解除同居关系，对财产分割和子女抚养问题无法达成一致的，可向法院起诉。
男女双方未婚生子，如果有一方不尽抚养义务的，另一方可到法院起诉，

㈥ 《女职工劳动保护特别规定》中的女职工包含未婚先孕吗

职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿

㈦ 因怀孕被单位开除，但是是未婚先孕，也能受劳动法的保护吗

不管有没有怀孕，用人单位都不能随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权

㈧ 你好，我想问一下未婚先孕，受到劳动法的保护吗如果在单位上班要求立马辞职公司是否应该允许

妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。 但是，鉴于未婚生育违反计划生育政策，未婚先孕的职工产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

㈨ 未婚先孕受不受劳动法

只看是否怀孕，与是否已婚无关。只要是怀孕，就应当享受《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》规定的相关权益。