自考劳动法简单吗

『壹』 自考劳动法和保险法哪个更容易

劳动法好考些吧！

『贰』 自学考劳动法怎么备考

以习题为主，尤其是历年的试卷为主，再多看书，看考点即可。

『叁』 自考中,劳动关系与劳动法 和 劳动法 是不是同一本书

不是，我自考法律

『肆』 急急急急急!!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给出好答案追加分数.是劳动法哦./

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。

（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不能未经劳动仲裁直接诉讼。

附问题（1）的相关法律条款：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『伍』 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。

『陆』 劳动法对于自考来说那些是重点！

劳动法书也不厚，看一下历年试题

『柒』 自考 保险法 还是 劳动法

劳动法，我就是考的劳动法。要好考点。

『捌』 自学考试劳动法和创业教育哪个难

都难

『玖』 自学考试劳动法和公司法哪个更简单些

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律专规范总称。它是资本属主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。
学习是一个永无止境的过程，法律不同，但是难易度都是一样的，所以只要努力那个都是简单的。

『拾』 人力资源自考劳动法，只要把燕园上的内容都背下来就能过吗

如果你本身就从事人力资源工作的话，案例题基本上你可以凭自己的工作版经验进行解答。一权些相关的劳动法，平时就已经有实操经验，所以比较轻松。只要将系统的大纲概念理顺，基本上通过没有问题。

如果没有从事人力资源，平时也从不接触劳动法的话，首先课本教材的大纲要熟悉，明确每个章节的大概内容。其次燕园的选择题最好是能够背下来，毕竟分值所占比例比较大，另外，案例分析题花点时间看看解题思路。最后，还有时间和经历的话，再背一些简答和论述题吧。基本上如果你熟悉教材大纲的话，这两个题型还是可以忽悠一下的。