儿童属于劳动法上的特殊群体么

Ⅰ 劳动法关于儿童福利的规定

1、劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范内总称。它是资本主义发展到一定容阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。和儿童的福利方面是没有太大的关系的。
2、对公司用工方面有明确的规定，就是不得使用未满16周岁的儿童。否则是属于使用童工，属于违法行为。对于未成年工有明确的保护。
3、依据《劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法内对未成年人有什么特殊保护

劳动法：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
专未成年工是指年满属十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Ⅲ 多选12 . 在我国特殊群体人员劳动就业的有关规定中，特殊群体人员是指：

A、B

根据我国劳动法第二章促进就业第十四条的规定：残疾人、少数民族版人员、退出现役的权军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。即这些人员在就业的时候不适用劳动法，而是属于特殊立法规定的特殊群体人员。

因此，选择AB是正确的。

法律依据：《劳动法》
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第二章 促进就业

第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

Ⅳ 《劳动法》对未成年工的特殊保护有哪些规定

第五十复八条国家对女职工和制未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Ⅳ 劳动法上的特殊群体有

劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，是劳动者中的特殊群体。

Ⅵ 劳动法中的特殊群体的详解

劳动法中的特殊群体是指：劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，内是劳容动者中的特殊群体。
对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。

Ⅶ 什么是特殊群体劳动保护

特殊群体的劳动保护权利
1、女职工的劳动保护权利
女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。产期检查应当算作劳动时间、工资照发。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
(4)女职工生育享受不少于90天的产假，产前休假15天，产假期间工资、福利待遇不变;
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，单位要在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，不得以此为由扣发工资。
另外，《劳动法》还规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期内不得解除劳动关系。
2、未成年工的劳动保护权利
年满16周岁但未满18周岁的进城务工者是未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护;(1)不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业;(2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、森林伐木、登高架设、繁重体力劳动以及其他对发育生长有影响的作业;(3)用人单位应当及时对未成年工进行健康检查，包括上岗之前、工作满一年以及年满18岁并距前一次体检时间已超过半年时，都要安排体检。

Ⅷ 在我国特殊就业群体人员包不包括未成年人

CD 根据《劳动法》第14条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定