劳动法自动辞职哪一条

❶ 关于新劳动法.员工自动辞职

首先,<新劳动法>的上述期限是十二个月,不是你所说的60天.
接下来分析一下你公司这个具体的案例.
一.临时协议,只要是双方自愿情况下签订的,一样具有法律效应.

二.新劳动法是对自08年一月一号之后的劳动关系负责,08年之前的劳动纠纷依旧按原劳动法的相关条例执行.

三.如果这名保安真的监守自盗,并且有录像为证,那么你公司可以立即辞退该人,情节严重的可以上报公安机关.(严重违反法律\公司规定,情节恶劣的,公司有权辞退员工,并且不用提前一个月通知,也不用经济补偿)

四.<新劳动法>虽然增加了不少对劳动方有利的条款,但并不是说要把所有的私营企业逼上绝路.新劳动法面前,中小型私营企业一定要把握好劳动法大的方向,一些敏感的方面(比如合同一定要在三十日内签订等等),一定要严格按照劳动来做.

最后强调几点:法理不外乎人情,新的法律出台都会带阵痛,新劳动法在实施的过程中一定会有慢慢改进的过程.并且力度方面也有待观察.

**另外一点:中国的国情决定了私营企业的繁多,这也是解决中国劳动力的一个重要渠道,国家不会将它们逼上倒闭的路,而是为了进一步规范劳动市场,增加中国企业在国际市场的竞争力和持久性.(劳动部门会根据企业的具体情况来实施解决方案,并没有大家认为的那么不问青红皂白.

如果情况真如你所说,我相信你公司会打赢这场官司.

❷ 劳动法那一条没订合同自动离职工资发吗

《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满回一年未与劳动者订答立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期自动离职，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

❸ 员工旷工几天属于自动离职劳动法中哪条有明确规定

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。

根据《劳动法》第条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

❹ 劳动法哪一条规定职工矿工多少天算自动离职

劳动法对旷工多少天算离职没有规定。旷工多少天属于严重违反规章制度，用人单回位可以解除劳答动合同，按照劳动合同的约定或者用人单位规章制度进行处理。
即：劳动合同约定或者用人单位制定的规章制度中规定，旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。

❺ 劳动法自动离职方面的

【自动离职 界定】劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》劳办发〈1994〉48号第三条规定：《企业职工要求“停薪留职”问题的通知》劳人（1983）61号第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理……

❻ 劳动法自动离职

你私自拿公司的来钱是不对的自。
你这不是自动离职，而是偷窃行为，性质不同。

现在早就不准收押金了，但是由于你工作特殊性，所以公司有规定也是可以理解。
你可以方面离职，就算不被批准，但是押金和工资是可以要回来的，如果要不回来，就可以申请劳动仲裁、

❼ 有没有那一条劳动法规定辞职要70天的

根据劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❽ 员工自己提出辞职，劳动法规定是第几条

劳动合同法第37条和38条。具体内容如下所示：

第三十七条劳动者提前三回十日以书面形式通知用人答单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❾ 劳动法关于辞职的规定

劳动法辞职的规定如下：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。回
《中华人民共和国劳答动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。