产假128天企业违反劳动法

⑴ 现在规定产假是128天 公司只给98天，算不算违规，我应该怎么做

你先了解清楚规章制度，我们这边也是98天，128天是难产假剖宫产才有的，顺产的是没有的。你先看清楚你们那边的生育制度。公司敢这么做，肯定有原因的，如果真的违法了，你可以打电话给劳动局反映情况。

⑵ 律师公司只给128天的产假合法吗

2016年元旦起起，深圳公司给予产假128天合法。
12月30日上午，广东省人专大常委会全票通过了属新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。
《广东省人口与计划生育条例》规定：
第五章 优待奖励与社会保障
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑶ 企业违反劳动法关于产假的规定，该怎么办

你们公司的来劳动合同源本来就不合法的。产假是女职工在生产时候的权利，然后休产假的时间为预产前15天开始，持续90天（正常情况下）！如果在产前身体有不适应，可以跟医生拿建议休息的建议书，然后到公司请假，然后就可以休息了，记住了，请产假的时候，一定要有人签收产假及其他资料，以证明是你请的产假，而不是无故旷工，公司如果敢以这一条做为解除劳动合同的证据，那么你可以去仲裁了，但惠州的劳动监查部门是哪个，我就不懂了哦！

⑷ 国家规定的产假128天包括节假日吗

产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。

《民法通则》

第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

⑸ 产假只有128天合法吗

具体什么情况？ 只要符合以下规定就是合法的。
一般规定
1、女职工生育享受98天产版假，其中产前可以权休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

⑹ 二胎产假请128天，破腹产，公司不批准，怎么办，法

1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十回天的产假；
2、为了减少和解答决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天；
3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定；
4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
5、法律依据《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

⑺ 我们公司规定女职工只有128天产假,98天有工资，这样合法吗因为福建人

不合法。
产假待遇是生育保险基金支付，只要企业足额缴纳生育保险，员工就专可以享受。
如果企业没有属缴纳生育保险，那么，依法享受的生育保险待遇，必须由企业承担。
这，你可以向当地劳动监察大队举报，也可以向妇联提起举报

⑻ 产假公司不执行128天怎样向劳动法申请重判

1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、为了专减少和解决女职工在劳动中属因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天；
3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定；
4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
5、法律依据《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》

第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

⑼ 产假128天生育津贴规定怎么算

产假分类：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)