中国劳动法乙肝

⑴ 新劳动法 关于乙肝病毒携带者的规定

就业促进法规定除餐饮等特殊行业外，不得强制进行两对半检查

⑵ 你好，请问现在在使用的《中华人民共和国劳动法》是哪个我想查找一下关于工厂用工乙肝体检的规定

劳动法及劳动合同法都没有这个内容。

⑶ 中华人民共和国劳动法对照乙肝的条款

在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。

但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：

第二十二条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

(3)中国劳动法乙肝扩展阅读：

劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护：

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

⑷ 新劳动法对乙肝病人请假有什么规定

1、没有什么新劳动法
2、劳动法不会无聊到规定什么乙肝病人请假的问题
3、乙肝病人请假和其他人请假是一样的
如果是病假，该病假待遇
如果是事假，需要看单位是否批准

⑸ 劳动法中关于对乙肝员工的处理是怎样的

广东胡律师：

相关法抄律是规定用人单位不得歧视乙肝员工，如果辞退了的话就要按《劳动法》支付经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

自己请辞的话就得不到经济补偿。

不辞退的话但可以劝员工休假进行治疗，治疗好了再到公司上班。

⑹ 劳动法 肝病 新规定

现在不让直接查两对半，但是要先查肝功能，如果肝功能异常，企业有权再查两对半，如果第一项阳性，即已经感染乙肝，则属于肝炎患者，企业有权利根据自己的规定拒绝录用员工。但是如果肝功能正常，则属于乙肝携带者，可以从事大部分职业，但餐饮，幼师，入伍例外。

以下是转载，有兴趣看看：

根据是人民网强国论坛的文字直播！链接：http://live.people.com.cn/bbs/note.php?id=24060324081939

下面是劳动与社会保障部法制司副司长芮立新的原话

[狐里晶]:嘉宾：《劳动合同法》关于地域，户籍，民族，性别，乙肝等歧视问题，好象也没有规定诶？是不是应该加进去？
[11:15]

[芮立新]:你提这个问题很好。我们在草案制订过程中，也讨论过这个问题。但是考虑到这一问题是就业歧视的问题，这部法的主要任务是规范劳动合同制度。有关就业歧视的问题，我们将在正在起草过程中《就业促进法》加以规范。
[11:16]

对于《就业促进法》,劳动和社会保障部法制司副司长党晓捷认为对于“反就业歧视”条款所能发挥的作用表现得比较理智和客观：“反对就业歧视不仅仅是法律的问题，更多的是社会问题，需要协调不同群体的利益。就业促进法虽然明确写入了相关条款，但是大家不要把这个问题想得太简单，还需要很长的时间才能解决。”

原文在新华网！链接：http://news.xinhuanet.com/legal/2005-09/07/content_3454079.htm

[此贴子已经被作者于2006-9-12 11:02:37编辑过]

无耻!!

中国人根深蒂固的思想想改变需要时间

中国政府一直走所谓的中庸之道！

所以大家不能在这里等,走到大街上去,到北京去,反抗才是唯一的出路

以下是引用backdisk在2006-9-11 9:14:48的发言：

《就业促进法》,劳动和社会保障部法制司副司长党晓捷认为对于“反就业歧视”条款所能发挥的作用表现得比较理智和客观：“反对就业歧视不仅仅是法律的问题，更多的是社会问题，需要协调不同群体的利益。就业促进法虽然明确写入了相关条款，但是大家不要把这个问题想得太简单，还需要很长的时间才能解决。”

中国最著名的"太极"!

不会改变的，当官的有乙肝也不会为我们争取．

WO RI TA MA

WO RI E WO MEN GUO JIA SHI ZM LE

本人两年前去一家欧洲的企业工作，入职体检澳阳，肝功正常，顺利入职。原因：发达国家的科普程度高，一般都知道澳阳对工作、对周围的同事有什么样的影响。所以他明知而敢用我。由于同行朋友邀请加盟，也考虑到那家欧洲公司出差平率太高，几乎一年有10-11个月呆在外地的宾馆里，家里孩子要上学了，也不能一个人老飘在外面，决定辞去现有工作，加盟朋友推荐的公司。

这次澳阳，就没有那么幸运了，工作丢了。我不怪任何人，目前我国有个肝炎治疗指南，已经明确了它的传染途径，但仅限于技术层面，不是法律层面的，所以就保护权益而言，力度不会大。就像你找个对象，见面后，人家不和你谈了，理由是你澳阳，其他方面你都满足要求，你能起诉她？

现在是双向选择，公司知道你澳阳后，不说因为澳阳不要你，别的原因不想用了，你又能怎么样？

所以我想，目前政府有两个工作没有做好，至少没有做到位：

1、乙肝传染途径的宣传少，不普及，绝大多数人停留在以前几十年来老的、不科学的宣传的认识上，他们拒绝乙肝病毒携带者也就可以理解了。所以我认为，政府的医疗行政主管部门，劳动人事主管部门，具体就是卫生部，劳动人事部，应该做点什么，让大家知道乙肝的传染途径，使之成为一种常识。为什么艾滋病的传播途径前几年能不断的出现在街头巷尾的玻璃宣传仓里，而乙肝却不能那样大力度的正确宣传它的传染途径？

2、传统观念一时不能改变而需要较长时间的话，是否反思一下我国现行的入职体检？是否科学合理？非特种行业的入职体检能否在检查疾病方面细致一点，而澳抗能不能不做为体检指标？只查肝功能，肝功能不正常时，复查再加上奥抗或乙肝五项？如果这样，不就不存在澳抗阳性，而非乙肝现役病人不能被录取的问题了吗？

中国那么大的乙肝病毒携带群，将他们拒之门外，难道不是社会生产力的浪费？前几天媒体还在说，中国老龄化社会提前来临，那么现在有多少乙肝病毒携带者没有工作？是不是该解放这部分生产力？

我认为对于乙肝病毒携带者长期受到歧视、不能去工作，等等，这个问题，给社会带来不和谐，政府应该作为一下了。

立法一定要争取，维权决不放弃！！

坚决要求政府尽快立法！！！

当官的如果多为我们考虑一些，中国就不会有这么多受苦受难的了。。。

我们还能等吗？

在这个论坛里的前辈等了多久？

每一次希望都是以落空结束

在中国这个社会

无数的贫苦农民是少数人享乐的宝贵财富

1亿多乙肝携带者是缓解其他人就业压力的宝贵财富

不要说国外有多好多开明

我在台资企业就业

台湾老总是大三阳

我被查出大三阳直接开除

虚伪无作为的政府拿什么来喊统一

无语

利益集团的既得利益也是一重要原因。