劳动法双倍工资如何计算
1. 关于劳动法的双倍工资怎么算的
1、从08.2.1至离职计算，4个多月的双倍工资。1500*4个月=6000多
2、出入证、银行卡可以做证据。
3、社保可以要求补交。
2. 劳动法里按两倍工资计算是怎么计算的
可以.
首先,你的工资是625元,是否低于你所在地当地最低工资标准?如果低于的话要先补回足.如果不低答于的话那就按照625元每月,要求单位赔偿一倍工资.既625/月X15个月.
其次,如果单位没有给你缴纳社会综合保险的话,可以在仲裁的时候向其反映,要求单位为你补缴.
3. 请问，劳动法规定的双倍工资赔偿，是如何计算的
在实践中，双倍工资是参考实发工资来算的，一般会向下浮动点专，像你基本工资在2300元，属那双倍工资标准也在2000多点，具体由仲裁员掌握，但只计算900元，明显错误，由于仲裁是一裁终局，你可以直接向所在地法院起诉
4. 双倍工资的具体计算方法
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除回或者终止前十二个月的答平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
是未抄签劳动合同情况的双倍工资吗袭？可按日计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。