罢工违法劳动法不

1. 罢工有没有违犯劳动法

违法！

中国没有罢工权，因为就没有罢工流程，但可以找政府和工会解决问题专。
中国在属1982年修订宪法时取消了关于罢工自由的规定，现行《劳动法》、《工会法》等都没明确将罢工作为职工和工会的权利。论及取消罢工权的原因，有中国学者指出，企业属于人民，罢工后停止生产，是对包括工人阶级在内的全体人民利益的破坏。有学者进一步提出，取消罢工是纠正极左的错误，1975年宪法规定的罢工自由不符合社会主义发展利益和国家的具体情况等。
是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。只要集体拒绝工作，就是罢工。

2. 罢工算不算违反劳动合同法

不违法。

如果工资低于当地最低水平，罢工可得到法律援助！

如果工资高于当地水平，且是其它原因你们罢工，公司有权做出决定和申请劳动仲裁。

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼。

要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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案例：

问：张某与公司签订的劳动合同约定基本工资为2600元，超额完成销售任务，按超额部分的5%提成，未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。

最近2个月，张某销售业绩远未达标，2个月总共拿到1300元工资，远远低于当地最低工资标准。张某找公司理论，得到的回答是当初有合同约定，就得按合同执行。

法律专家回复：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定，劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

张某近2个月每月工资650元，显然低于最低工资标准。因此，张某可向人社部门举报，要求其责令公司限期支付，若逾期不付，公司应依法加付赔偿金。

3. 罢工是违反合同，违反劳动法吗

罢工是违反劳动法的。
一、如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的劳动部门进行投内诉或者是申请劳容动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动法的，严重的有可能触犯刑法。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

4. 新劳动法是否规定罢工违法

1、没有什么新劳动法。
2、所谓新劳动法是指劳动合同法，他是劳动法的子法，主要规定劳动合同问题的。
3、无论劳动法还是劳动合同法都没有关于罢工的规定。

5. 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

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《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

6. 员工罢工，怎样算违法

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(6)罢工违法劳动法不扩展阅读：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：网络——劳动合同法

7. 请问罢工违反劳动法吗

罢工是违反劳动法的。

一、如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的内劳动部门进行投诉或者是申请容劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动法的，严重的有可能触犯刑法。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

8. 企业职工无理罢工,新的劳动法有什么规定

我国以前的宪法里有罢工一条，后来取消了，所以你单位职工罢工是违法的，但是没有地方讲理去，新劳动法里没有允许劳动者罢工的条款。只能和员工协商解决。

9. 罢工违法吗

罢工本身是不违法的，但不可以借罢工去扰乱社会秩序，可以派代表和资方或政治部门协商解决矛盾。

10. 员工因罢工一天被开除企业违反劳动法吗

扣工资是违法的，但是罢工则是可以开除你们的，这个是合法的。只有在危及你们人身回安全方面答，你们才可以采取相应措施，这时法律才免责。只是扣你们工资，你们可以起诉或者仲裁或者其他方式。所以这点上你们是错了的。一天之内搬出这是不合理的。现在我想说什么也没用了。去申请劳动仲裁，或者劳动监察吧！《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。