劳动法辞退业绩结算
1. 按照劳动法无固定期限合同的辞退金额结算是怎么样的
公司的做法是合理的。
一，公司无理由辞退的，你可以得到每工作一年支付你专一个月的工资的属二倍经济补偿赔偿金,最多不能限过12年。，就是24个月的赔偿金。如你工资6000元。就可以得到14，4万元。
二，相关法律：
1，《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动法被辞退工资结算问题
不用去和公司纠缠了，不会和你讲道理的，直接去劳动部门仲裁，然后去找工作等结内果，一般容2个月左右出结果，如果你说的是实话的话，肯定赔偿1、第二月起，双倍工资赔偿（扣掉你已经领取的工资）；2、补缴社保。3、违法终止合同赔偿1-2个月的工资；
只要去仲裁，你肯定赢，劳动法倾向于劳动人
3. 劳动法辞退员工工资怎么结算
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的专话，9月份工资计算公式属为：月工资÷21.75×15天。
缴纳的社会保险，应该为你办理社保关系转移手续，把社保关系从公司账户内减员，然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。
如果是该用人单位违法解除，你还可以申请劳动仲裁，要求支付2个月工资的赔偿金。《劳动合同法》47、87条。
4. 劳动法有被辞退可以马上结算工资吗
不用去和公司纠缠了，不会和你讲道理的，直接去劳动部门仲裁，然后去找工作等结果，一般2个月左右出结果，如果你说的是实话的话，肯定赔偿1、第二月起，双倍工资赔偿（扣掉你已经领取的工资）；2、补缴社保。3、违法终止合同赔偿1-2个月的工资；
只要去仲裁，你肯定赢，劳动法倾向于劳动人
5. 年前被此辞退，请问公司要支付的经济赔偿包含员工绩效工资和其他满勤工资吗，具体是怎么算的
公司提前解除来劳动合源同应当给予经济补偿，按照工作年限进行补偿，每工作一年补偿一个月的工作。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你们公司补偿办法是违法的。
经济补偿金应当是平均工资，月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6. 劳动法离职工资结算是怎么规定的
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(6)劳动法辞退业绩结算扩展阅读：
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
7. 被公司辞退工资如何结算
《劳动合来同法》第四十七条规定，劳源动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
8. 劳动法被辞退工资结算 高分啊！懂得快答！
1、如果被“辞退”，应属于解除劳动关系。
2、按照法律规定，如果单位解除版劳动关系合法，劳动者权可以按照当时的法律规定（劳动合同法应尚未生效）主张解除劳动合同的经济补偿，该补偿是每满一年补偿一个月，你应该获得7个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动关系不合法，则你可以要求单位继续履行劳动合同。
3、对于上述权利你可以按照法律规定向单位住所地的劳动争议仲裁委提起仲裁。但要注意时效，在劳动合同法生效前为发生的为发生劳动争议之日起60日，在2008年1月1日后劳动争议仲裁时效为1年。