上海劳动法2014婚假

⑴ 请问，劳动法规定有薪婚假是多少天

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工内资支付暂容行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

⑵ 非上海户口 劳动法 婚假

按劳动法来执行呀,全国都一样,晚婚十天,早婚三天

⑶ 上海市劳动法规定婚假从登记后多长时间有效

这个政府没有专门规定的，要看各个公司的规定，一般公司规定有 3个月 半年内 一年内都有。你要去问你公司的人事，他们肯定知道
望采纳

⑷ 2014年最新国家法定婚假是多长时间

《劳动法抄》规定了劳动者袭有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。

男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

⑸ 请问上海市婚假

关于婚假的规定
（一）达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。
（二版）达到权晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。
（三）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假结婚的，可以按婚假规定的天数，另给婚假。
（四）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假期间，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，按规定享受了探亲假待遇的职工，不再另给婚假。
所有企业必须依照国家规定操作。
10天.女23男25.不包括.法规规定
晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）婚假10天。按照劳动法以及《上海市计划生育条例》的有关规定。

⑹ 关于上海市婚假的规定

【上海】：婚假3天+晚婚假7天=10天
依据：《上海市人口与计划生育条例》：晚婚的公内民，除享受国家规定的容婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

⑺ 新劳动法2014婚假规定 新劳动法婚假规定是多少天

婚假全国统一都是3天，晚婚假根据各省、自治区、直辖市人口与计划生育条例的规定，各版省的晚婚假是有区别权的，有的7天、有的10天，有的15天。男方年满25周岁或者女方年满23周岁登记结婚的属于晚婚，应当享受晚婚假。

⑻ 上海劳动法国家规定的 婚假是几天

法定18天

⑼ 关于婚假,《劳动法》中有没有明确的规定

来《劳动法》第四章第源五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。